plan de formacion

Plan de Formación
Jennifer González Zambrano

Ej: Empresa de Construcción.
Necesidades: Formación en Prevención de Riesgos Laborales. Formación específica sobre técnicas
constructivas.DOCUMENTACIÓN
*Detección de necesidades:
-Comunicación interna del Dpto. De
formación a los demás departamentos,
incluido un informe donde se especifican
las necesidades de formación..
-Encuestas parapasarlas a los
trabajadores.
*Diseño y creación:
-Informe del plan para la Dirección
General.

*Desarrollo y ejecución:
-Comunicación interna de la convocatoria.
-Fichas de inscripción paralos trabajadores..
-Documentación de gastos necesarios.

*Evaluación:
-Documentación de evaluación de las
encuestas, informe final...
-Informe de evaluación del programa.

Diseño y creación:El jefe de departamento ha decidido fomentar la seguridad de los trabajadores, para ello iniciará el uso de los
nuevo arnés que sustituirán a los anteriores. Formará a los empleados mediante un cursointensivo de 9 horas
totales repartidas en 3 días consecutivos.
Una vez realizada la formación pertinente, el jefe de departamento seleccionará a alguno de los empleados para
realizar una encuestasobre que les a parecido.

Plan de Formación
ESTRUCTURA DE LA ACTIVIDAD
Título

Formación sobre el manejo de arnés especiales

Programa

Optimización de las medidas de seguridad

Duración9 horas.

Destinatarios

Todos los obreros

Objetivos
operativos

Fomentar en los obreros veteranos del sector la importancia de cumplir las
medidas de seguridad y potenciar el usoeficiente de los arnés de seguridad.

Contenidos

Exponer los procedimientos a seguir para el uso eficaz del arnés y otras técnicas
de seguridad, límites en el uso del arnés.

Recursos materialesOrdenadores, proyectores, dossier de material teórico-práctico y arnés.
Lugar, calendario y
Sala de juntad de la empresa, los días 16, 17 y 18 de febrero de 17:00 a 20:00
horario.

PARTIDAS DEL...