Plan De Gesti N De Los Recursos Humanos




Plan de gestión de los recursos humanos

Roles y responsabilidades

Matriz de asignación de responsabilidades (RACI)

ROL
DESCRIPCION
Id Actividad
Responsable
Colaborador
Actividad
1.x
Fabian Arce
Victor Monsalves
Fase de planificación

2.x
Victor Monalves
Fabian Arce
Fase de Ejecución

3.x
Victor Monsalves
Fabian Arce
Q.A

4.x
Fabian Arce
Victor Monsalves
Fase de entrega



Descripción delas Actividades:

Fase de Planificación: La planificación es un proceso continuo que establece los objetivos, las estrategias, las actividades y los recursos necesarios para el logro de los objetivos establecidos por la empresa.
Está dividido en partes donde el responsable a cargo estará velando por el cumplimiento cabal de las actividades dando una reunión al finalizar la fase.

Fase deEjecución: Durante la ejecución del proyecto, se debe poner énfasis en la comunicación para tomar decisiones lo más rápido posible en caso de que surjan problemas. Así, es posible acelerar el proyecto estableciendo un plan de comunicación.

Actividades Q.A: Tiene como principal meta atender los problemas que envuelven al proceso de desarrollo del proyecto. Parte de la gestión de calidad orientada aproporcionar confianza en que se cumplirán los requisitos de la calidad.


Fase de Entrega: Culminando en la entrega de la obra al cliente o la puesta en marcha del sistema desarrollado, comprobando que funciona adecuadamente y responde a las especificaciones en su momento aprobadas. Esta fase es también muy importante no sólo por representar la culminación de la operación sino por las dificultades quesuele presentar en la práctica, alargándose excesivamente y provocando retrasos y costos imprevistos.

Organigrama























Plan para la administración de personal

Adquisición de personal

Programadores:
-Ingeniería en Informática / Gestión Informática
-Análisis de Sistemas / Analista Programador

Conocimiento en PHP, Java Script, Html, CSS, FrameWork (CakePHP, Laravel u otros)Conocimiento o experiencia en Diseño Web (Bootstrap, Ilustrator, etc).
Motor Mysql.

Diseñadores gráficos:
Responsable del diseño y administración de las gráficas en las plataformas internas: Sitio Web, Mobile, App.
- Análisis del rendimiento de las gráficas del sitio.
- Diseño de las gráficas para campañas online: banners para display, Facebook, etc.
- Diseño de piezas gráficas para promociones ycampañas (Online & Offline)

Requisitos:
- Deseable 1 año de experiencia en Diseño gráfico de negocios online
- Conocimientos en MAC
- conocimientos en Programas de diseño como: Photoshop, Indesign, Illustrator
- Conocimiento Básico de HTML, CCS, y Javascipt

Este Proceso trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puestomás a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.
Frecuentemente la selección es informal por motivos de rapidez y economía, aunque esta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención de empleados capaces, responsables e idóneos

Entrevista inicial
Exámenes psicométricos
Psicotécnicos y de conocimientos,
Examen del área
Referencias
Examenmédico

ELEMENTO DE LA ENTREVISTA

SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos es fuente de información comparable entre los diferentes candidatos.
CURRÍCULUM.- Al igual que la solicitud su papel es de fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.
REVISIÓN DEL CURRÍCULUM /SOLICITUD

Junte unos pocos cada vez
Elabore una lista de requerimientos y necesidades
Fotocopie esta lista y complétela conforme va revisando el currículo
Revise las bases del empleo y la educación-Responsabilidades, Títulos, etc.
Evalué la ortografía, la exactitud, la comunicación escrita.
TIPOS DE PREGUNTAS

1. cerradas.-Limitan la conversación, se usan para clarificar y confirmar.
2....