PLAN DE GESTION PARA CONTROL Y SEGUIMIENTO A LOS DISCAPACITADOS POR LOS INSPECTORES DEL TRABAJO
Páginas: 22 (5313 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2015
CAPITULO II. MARCO METODOLOGICO Y PLAMNTEAMIENTO DE LA PROPUESTA
2.1 Caracterización del sector, rama, empresa, contexto institucional o problema seleccionado para la investigación
La Constitución de la República del Ecuador, el Código del Trabajo, la Ley Orgánica de Discapacitados y el reglamento del mismo, y también los instrumentos internacionales que mencionan los derechos de losdiscapacitados… todo este grupo de legislación nacional e internacional a favor de los derechos de los discapacitados no son suficientes cuando no existe la ejecución de estas garantías.
El derecho a la inclusión laboral de discapacitados nace a partir de la prescripción de los grupos de atención prioritaria que la Constitución de la República del Ecuador reconoce; en teoría, la aplicación de estederecho debería ser ejecutada de forma directa por el Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador y las sucursales de cada provincia, comisionando a la Unidad de Discapacitados del territorio adecuado.
Pero, este procedimiento es utópico, puesto que desde el año dos mil ocho que se publicó nuestra nueva Constitución de la República del Ecuador no se ejecuta este armonioso proceso de inclusión,simplemente, se utiliza el nombre del discapacitado para inscribir en una lista de trabajadores de cada empresa y sostenerlo en su trabajo por un corto espacio de tiempo, manipulando el sistema laboral, para luego despedir al trabajador.
De este proceso, de deriva la vulneración de otro derecho: la estabilidad laboral a las personas con discapacidad.
Cuando el derecho a la estabilidad laboral nose ejecuta en un trabajador común afecta de forma directa a la estabilidad laboral, no solo individual sino familiar; esta deformación jurídica desemboca en otros factores negativos que perjudican el entorno familiar: la mala alimentación, los problemas sociales, preocupación excesiva, desvinculación de los hijos de las instituciones educativas o el bajo rendimiento.
En el caso de un trabajadordiscapacitado, al perder su empleo, las consecuencias de esta acción negativa se multiplican, porque su integridad física y mental es mucho más vulnerable; por lo tanto, afecta objetivamente en su derecho a la vida. La concientización y la sensibilización que el gobierno actual busca fundar en el pensamiento social a favor de los discapacitados, con la falta de ejecución de un plan de gestiónjurídico controle y ejecute lo que la normativa emite, no podrá jamás progresar, porque no existe el nexo que una tanto la legislación laboral con la ejecución de la ley.
2.2 Población y Muestra
POBLACIÓN
NÚMERO
INSPECTORES DEL TRABAJO
3
DISCPACITADOS
23
FAMILIARES
24
TOTAL
50
Por ser la población menor de 100 personas la encuesta se realiza a la totalidad de la población.
2.2Descripción del Procedimiento Metodológico para el desarrollo de la investigación
Metodología
Modalidad
La investigación se circunscribe y es de tipo cuali-cuantitativa con tendencias cualitativa en tanto el predominio de los métodos teóricos aplicativos.
La presencia de la modalidad cuantitativa en la investigación de campo ha permitido la constatación de opiniones.
Tipos de investigación
Porel diseño
Teoría fundamentada
Son estudios predominantes teóricos. Su propósito es desarrollar la teoría en base a datos empíricos obtenidos en la propia investigación, mas 1que en sus estudios previos.
Investigación – acción
Su finalidad es resolver problemas cotidianos e inmediatos y mejorar prácticas concretas. Como propósito fundamental para apotrar información que guie la toma dedecisiones para programas procesos y reformas estructurales. La investigación – acción construye el conocimiento por medio de la práctica diaria en la que se desenvuelven los sujetos que son analizados.
Por su alcance
Exploratoria
Tienen por objeto esencial la familiarización con un fenómeno o concepto desconocido o poco estudiado.
Descriptiva.
Para analizar como es y cómo se manifiesta un...
2.1 Caracterización del sector, rama, empresa, contexto institucional o problema seleccionado para la investigación
La Constitución de la República del Ecuador, el Código del Trabajo, la Ley Orgánica de Discapacitados y el reglamento del mismo, y también los instrumentos internacionales que mencionan los derechos de losdiscapacitados… todo este grupo de legislación nacional e internacional a favor de los derechos de los discapacitados no son suficientes cuando no existe la ejecución de estas garantías.
El derecho a la inclusión laboral de discapacitados nace a partir de la prescripción de los grupos de atención prioritaria que la Constitución de la República del Ecuador reconoce; en teoría, la aplicación de estederecho debería ser ejecutada de forma directa por el Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador y las sucursales de cada provincia, comisionando a la Unidad de Discapacitados del territorio adecuado.
Pero, este procedimiento es utópico, puesto que desde el año dos mil ocho que se publicó nuestra nueva Constitución de la República del Ecuador no se ejecuta este armonioso proceso de inclusión,simplemente, se utiliza el nombre del discapacitado para inscribir en una lista de trabajadores de cada empresa y sostenerlo en su trabajo por un corto espacio de tiempo, manipulando el sistema laboral, para luego despedir al trabajador.
De este proceso, de deriva la vulneración de otro derecho: la estabilidad laboral a las personas con discapacidad.
Cuando el derecho a la estabilidad laboral nose ejecuta en un trabajador común afecta de forma directa a la estabilidad laboral, no solo individual sino familiar; esta deformación jurídica desemboca en otros factores negativos que perjudican el entorno familiar: la mala alimentación, los problemas sociales, preocupación excesiva, desvinculación de los hijos de las instituciones educativas o el bajo rendimiento.
En el caso de un trabajadordiscapacitado, al perder su empleo, las consecuencias de esta acción negativa se multiplican, porque su integridad física y mental es mucho más vulnerable; por lo tanto, afecta objetivamente en su derecho a la vida. La concientización y la sensibilización que el gobierno actual busca fundar en el pensamiento social a favor de los discapacitados, con la falta de ejecución de un plan de gestiónjurídico controle y ejecute lo que la normativa emite, no podrá jamás progresar, porque no existe el nexo que una tanto la legislación laboral con la ejecución de la ley.
2.2 Población y Muestra
POBLACIÓN
NÚMERO
INSPECTORES DEL TRABAJO
3
DISCPACITADOS
23
FAMILIARES
24
TOTAL
50
Por ser la población menor de 100 personas la encuesta se realiza a la totalidad de la población.
2.2Descripción del Procedimiento Metodológico para el desarrollo de la investigación
Metodología
Modalidad
La investigación se circunscribe y es de tipo cuali-cuantitativa con tendencias cualitativa en tanto el predominio de los métodos teóricos aplicativos.
La presencia de la modalidad cuantitativa en la investigación de campo ha permitido la constatación de opiniones.
Tipos de investigación
Porel diseño
Teoría fundamentada
Son estudios predominantes teóricos. Su propósito es desarrollar la teoría en base a datos empíricos obtenidos en la propia investigación, mas 1que en sus estudios previos.
Investigación – acción
Su finalidad es resolver problemas cotidianos e inmediatos y mejorar prácticas concretas. Como propósito fundamental para apotrar información que guie la toma dedecisiones para programas procesos y reformas estructurales. La investigación – acción construye el conocimiento por medio de la práctica diaria en la que se desenvuelven los sujetos que son analizados.
Por su alcance
Exploratoria
Tienen por objeto esencial la familiarización con un fenómeno o concepto desconocido o poco estudiado.
Descriptiva.
Para analizar como es y cómo se manifiesta un...
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