Plan De Gestion

ESSALUD

HOSPITAL NACIONAL CARLOS ALBERTO SEGUIN ESCOBEDO

DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA




MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE

ENFERMERIA - MEDICINA ESPECIALIDADES



JEFE DEL SERVICIO DE MEDICINA ESPECIALIDADES




AREQUIPA – PERÚ

2011

INDICE


I. OBJETIVO
II. FINALIDAD
III. BASE LEGAL
IV. ALCANCE
V. ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA
VI.CUADRO ORGANICO DE CARGOS
VII. DESCRIPCION DE LOS CARGOS


I. OBJETIVOS
• Contar con un documento legal que proporcione al personal normas claras y precisas sobre la organización y funciones del servicio de Medicina.
• Servir como Instrumento Técnico Administrativo de orientación para el desempeño del personal que integran el servicio de Medicina.
• Servir como Instrumento TécnicoAdministrativo referencial para evaluar, el cumplimiento atención y para realizar auditorias.

II. FINALIDAD DEL MANUAL
El Manual de Organización y Funciones (MOF) tiene por finalidad describir las funciones, responsabilidades, autoridad, facultades y relaciones de cada uno de los cargos que integren el servicio de Medicina.
Proporcionar información al personal sobre las funciones que son de sucompetencia, sus responsabilidades, su ubicación jerárquica, dependencia e interrelación con otras unidades orgánicas del hospital.

III. BASE LEGAL
 Ley N° 27056 Ley de Creación del Seguro Social de Salud (EsSalud), y su Reglamento Decreto Supremo N° 002-99-TR, modificado por el Decreto
Supremo N° 002-2004-TR.
 Ley N° 28006, Ley que garantiza la intangibilidad de fondos y reservas de SeguridadSocial y restituye la autonomía administrativa, económica, financiera y presupuestal de EsSalud.
 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y su Reglamento aprobado por el D.S. N° 009-97-SA; y normas modificatorias, aprobadas por D.S. N° 001-98-SA y Decreto de Urgencia N° 008-2000.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 012-PE-EsSalud-2007, que aprobó la EstructuraOrgánica y el Reglamento de Organización y Funciones del Seguro Social de Salud (EsSalud).
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 108-PE-EsSalud-2007, que aprobó la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones de la Oficina Central de Organización e Informática.
 Resolución de Gerencia General N° 1455-GG-EsSalud-2007, que aprobó la Directiva N° 014-GG-ESSALUD-2007, “Norma Marcopara la Formulación, Aprobación y Actualización de Documentos Técnicos, Normativos, y de Gestión en EsSalud”.

IV. ALCANCE

El presente Manual debe ser de conocimiento y aplicación obligatoria en el servicio de Medicina Especialidades del Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo para su cumplimiento.

V. ESTRUCTURA ORGÁNICA Y ORGANIGRAMA

VI. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOSDEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
SERVICIO DE MEDICINA ESPECIALIDADES























1. ESTRUCTURA ORGÁNICA

1.1 Órgano Directivo:
 Jefatura de Departamento de Enfermería
 Jefatura de Servicio
1.2 Órgano Asesor:
 Comité Científico de Capacitación e Investigación
 Comité de Actividades Socioculturales
 Comité de Ética Comité de Emergencias y Desastres
 Comité de Complicaciones Intrahospitalarias
1.3 Órgano de apoyo:
 Personal administrativo
1.4 Órgano de Línea:
 Enfermeras Supervisoras
 Enfermera Jefe de Servicio
 Enfermera Asistencial Especialista
 Técnicos y Auxiliares de Enfermería

2. FUNCIONES GENERALES

2.1 COMITÉ CIENTIFICO DE CAPACITACION E INVESTIGACION
- Programar, organizar,dirigir y ejecutar actividades científicas y de investigación tendientes a mejorar la atención integral del paciente y actualizar los conocimientos del personal.

2.2 COMITÉ SOCIO – CULTURAL
- Propiciar y mantener las buenas relaciones interpersonales del personal de enfermería y los miembros del equipo de trabajo.
- Programar y ejecutar actividades socioculturales, establecidas en el...