Plan De Igualdad

Manual para elaborar
un Plan de Igualdad
en la empresa
Aspectos básicos

INSTITUTO DE LA MUJER
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
NIPO: 207-08-056-X
Coordinación:
Servicio de Coordinación Empresarial
Área de Programas Europeos
Subdirección General de Programas

2

Contenidos

ASPECTOS BÁSICOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

Anexo I. MODELO DE GARANTÍA DELCOMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN
DE LA EMPRESA

Anexo II. MODELO DE CUESTIONARIO DIAGNÓSTICO

Anexo III. MODELO DE INFORME DE DIAGNÓSTICO

Anexo IV. MODELO DE PLAN DE IGUALDAD

Anexo V. MODELO DE FICHA INDIVIDUAL PARA CADA ACCIÓN

3

ASPECTOS BÁSICOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
1. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
2. Metodología

En elartículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad
efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta
finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en
su casoacordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que
se determine en la legislación laboral.
En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las
medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la
elaboración y aplicación de un plan de igualdad ... que deberá ser asimismo objeto
de negociación en la forma que se determineen la legislación laboral.
Sin perjuicio de enunciado anteriormente, las empresas deberán elaborar y aplicar
un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea
aplicable, y en los términos previstos en el mismo.
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás
empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadoresy
trabajadoras.

1. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas:
Art. 46 Ley de Igualdad
1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas,
adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en
la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a
eliminar la discriminación por razón desexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las
estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
2. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán
contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaciónprofesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de
trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la
conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del
acoso por razón de sexo.

4

3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del
establecimiento de acciones especialesadecuadas respecto a determinados centros
de trabajo.
1.1.

Agentes implicados

Hay que determinar la fase en la que participarán, definir el tipo de participación y
la forma de organizarla.

Alta Dirección
Equipos técnicos de RRHH

Representación legal de trabajadores
y trabajadoras

Comité permanente de igualdad

Voluntad e impulso
Ejecución. Integrar la igualdad en losprocedimientos de la empresa
Propuestas, asesoramiento, formación,
sensibilización, participación,
identificación de necesidades e intereses
Trabajo en red, animación a la formación y
al fomento de buenas prácticas
Espacio de diálogo y comunicación fluida
para llevar a cabo el programa con el
consenso de ambas partes (empresa y
representación legal de la plantilla)

Plantilla

Propuestas,...