Plan De Igualdad

Plan de igualdad. Ficha de acción de un plan de igualdad.

ÁREA DE FORMACIÓN |
Nº ACCIÓN: 1 DENOMINACIÓN | CURSOS DE INFORMACIÓN SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA |
OJETIVOS | *REALIZAR CURSO DE FOMACIÓN PARA DAR A CONOCER A LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LA EMPRESA EL PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES. |
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDAD | * SE DESARROLLARAN UNA SERIE DE CURSOS DE 5HORAS EN JORNADA LABORAL EN LOS QUE SE EXPLICARÁ A LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LA EMPRESAS LAS MEDIDAS Y ACCIONES QUE DESARROLLA EL PLAN DE IGUALDAD. |
RESPONSABLE | * JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN |DESTINATARIAS-OS | * TRABAJADORES/AS FIJOS TANTO A TIEMPO COMPLETO COMO PARCIAL |
CALENDARIO | * LOS CURSOS SE IMPARTIRÁN EN EL SEGUNDO SEMESTRE DEL AÑO 2013. |
SEGUIMIENTO EVALUACIÓN | *Evaluación de PROCESO:
- Grado de sistematización de los procedimientos.
- Incidencia y dificultades de la puesta en marcha y soluciones emprendidas.
- Grado de adecuación de los recursos materiales yhumanos.

* Evaluación de impacto:
- Cambios en la imagen de la empresa con respecto a los/as trabajadores/as objeto de la formación.
- Cambios en la cultura de la empresa, especialmente en lasactitudes del equipo directivo.
-Aumento del conocimiento y concienciación respecto a la igualdad de género. |
RECUSOS Y PRESUPUESTO | * El presupuesto será el establecido en el "Informe anual depresupuestos generales de la empresa para la formación 2013" |
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ÁREA DE PROMOCIÓN Y CONTRATACIÓN |
Nº ACCIÓN: 2 DENOMINACIÓN | * FOMENTAR EL ACCESO DE TRABAJADORAS/ES EN AQUELLASOCUPACIONES EN LAS QUE SU REPRESENTACIÓN ES MENOR. |
OJETIVOS | * IGUALAR LA PLANTILLA FEMENINA O MASCULINA EN LAS OCUPACIONES EN LAS QUE EXISTA UNA PROPORCIÓN DE TRABAJADORES/AS INFERIOR AL 30%. |DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDAD | * En aquellas áreas donde exista una proporción de trabajadores/as inferior al 30%, en igualdad de condiciones, tendrán preferencia para el acceso los/as trabajadores/as del...