PLAN DE IMPLEMENTACION 21

PLAN DE IMPLEMENTACION SALA DE BELLEZA “MARISOL”






























































ACTIVIDADES
RESPONSABLE
RECURSOS
Cronograma



Meses



Jul.
Ago.
Sep.
Oct.
Nov.
Dic.
AREA DE VENTAS
 
 
 
 
 
 
13. Crear publicidad de la empresa

Diseñar los afiches de publicidad (brochure, banner, afiches y pagina en Facebook)
Gerente general
• Diseñador gráfico
•Financiamiento
•Tiempo.
 
 
 
 
 
 
14. Programar las capacitaciones

Calendarizar las fechas en que se realizaran las capacitaciones.
Gerente general
• Calendario
• Folletos de información sobre las capacitaciones.
•Cronograma.
 
 
 
 
 
 
15. Planificar promociones por temporada del año
Crear política de promociones para los días festivos ( Día de la Madre, Día del Padre, Fin de año, 14 de Febrero)Gerente general
empleados
• Empleado de temporada
• Suficiente inventario
•Financiamiento
 
 
 
 
 
 


16. Ejecutar las promociones
Fijar las promociones en un lugar visible del local.
Gerente general


• Afiches de las promociones.
• Cinta adhesiva
 
 
 
 
 
 


17. Adquirir equipos de entretenimiento
Instalar un televisor, adquirir revistas.
Gerente general y
Empleados
• Televisor.
•Estante yrevistas.
• Tornillos y taladro.
 
 
 
 
 
 


18. Crear el inventario de productos
Clasificar el inventario por líneas de productos y llevar el control en un libro.
Gerente general y
Empleados
• Cuaderno Notebook
• Lapicero
• Calculadora
 
 
 
 
 
 
19.Implementar promociones para los clientes frecuentes
Vender los productos al costo. El segundo producto a mitad de precioGerente general y
Empleados
• Base de datos de los clientes.
• Productos
 
 
 
 
 
 

20.Verificar la efectividad de la promoción
Revisar el incremento de la base de datos y del flujo de efectivo.
Gerente general y
Empleados
• Libro mayor.
• Base de datos.
• Calculadora, lapicero y lápiz.
 
 
 
 
 
 








ACTIVIDADES
RESPONSABLE
RECURSOS
Cronograma



Meses



Jul.
Ago.
Sep.
Oct.Nov.
Dic.
AREA DE DECORACION Y CUIDADO DE UÑAS.
 
 
 
 
 
 


1. Programar cursos especializados en decoración de uñas.

Asistir a las capacitaciones realizadas por los proveedores.
Gerente general.

• Capacitador
•Viáticos.
• Tiempo.
 
 
 
 
 
 


2. Crear promociones atractivas a los clientes.

Base de esmalte de tratamiento para uñas quebradizas gratis por el implante de uñas acrílicas.


GerenteEmpleados


• Esmaltes
•uñas acrílicas e insumos.
•Personal.
 
 
 
 
 
 


3. Dar a conocer las promociones a los clientes en general.
Crear brochure de las promociones.

Gerente general
empleados

• Diseñador gráfico
•Financiamiento
 
 
 
 
 
 




4. Desarrollar un sistema para elegir los clientes beneficiados con la promoción.
Crear hojas de asistencia por día para los clientes. Brindarlas promociones a los clientes que hayan adquirido productos y servicios más de 7 veces.


Gerente general
empleados



• Computadora
•Base de datos
• papel bond y lapiceros.
 
 
 
 
 
 


5. Diseñar el catálogo de decoración de uñas.
Tomar fotos a los diseños que se elaboran en la sala e incluir los diseños adquiridos vía internet y revistas.
Gerente general yEmpleados

• Cámara
•Computadora y revistas.
• Diseñador gráfico.
 
 
 
 
 
 


6. El mobiliario adecuado.
Contactar proveedores que faciliten muebles ergonómicos para los clientes.

Gerente general y
Empleados

• Base de datos de los proveedores.
• Teléfono
• Financiamiento.
 
 
 
 
 
 
7. Crear programa de seguimiento del cliente.
Implementar marketing directo.

Gerente general y
Empleados

•Base de datos de los clientes.
• Teléfono
 
 
 
 
 
 






ACTIVIDADES
RESPONSABLE
RECURSOS
Cronograma



Meses



Jul.
Ago.
Sep.
Oct.
Nov.
Dic.
AREA DE ESTILISMO.


 
 
 
 


1. Establecer un sistema de contratación de empleados
Crear un perfil para cada uno de los puestos y llevar a prueba las capacidades de los aspirantes.
Gerente general.
• Ficha del perfil
•Curriculum
• Modelo para...