Plan de Incentivo Laboral Aerolíneas Galápagos S

Plan de Incentivo Laboral Aerolíneas Galápagos S.A
Beneficios que se alcanzaran con un Programa de Incentivos Laborales
Aumenta la Productividad
Mejora el ambiente laboral
Promueve sanacompetencia entre empleados
Disminuye el estrés.

Medidas que debe alcanzar la mejora
Relación de esfuerzo- resultado
Presente ahorro para la empresa
Amplia cobertura en la empresa
Apoyo enoperaciones terrestres
Presentar innovación
Presente ganas de superación
Buena relación interpersonal









Alcance del plan de mejoras
Operarios de maquinaria rampa
Personal de rampa
PersonalEquipos de Apoyo – GSE
Personal Administrativo

Incentivo: Verbal /Diploma
Se reunirá al personal en la sala de conferencia y se dará un diploma, agradecimiento verbal por el desempeño deltrabajador.
Parámetros a cumplir:
Buen desempeño en todo el mes.
Apoyo en rampa en momentos de mayor tráfico aéreo fuera de su grupo de trabajo.



Incentivo: Mayor responsabilidad
Se asigna comolíder de grupo o área (suplente/BKF) para que puedan demostrar su capacidad de liderazgo.
Parámetros a cumplir:
Buen empleado/destacar
No tener llamados de atención.
Demostrar liderazgo.Incentivo: Horarios flexibles o libres
Se dará al trabajador horas libres adicional de sus días de descanso por ley.
Se dará horarios flexibles a los trabajadores para concluir estudios o paraconciliar la vida familiar.
Parámetros a cumplir:
Buen trabajador/destacar
Demuestre ganas de superación
No tener llamados de atención
Apoyo incondicional para operaciones en tierra y en el áreaadministrativa fomentar el apoyo entre áreas cuando lo amerite.

Incentivo: Viajes Gratis
Al mejor empleado del año se le dará un viaje gratis (cobertura nacional incluyendo Galápagos) juntoa su acompañante de privilegio.
Parámetros a cumplir:
Buen desempeño durante el año/destacado.
Sera calificado por sus superiores
Presentar planes de mejora
Demuestre liderazgo
Superación