Plan de incentivos y prestaciones

PLAN DE PRESTACIONES E INCENTIVOS
A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo esta por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados.

Prestaciones de remuneración

Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son:

1.      Seguro e Desempleo

Son los beneficios semanales si el encargado delpuesto no puede trabajar por cualquier razón ajena a su trabajo dentro de la institución.
2. vacaciones
a. Requerimiento de elegibilidad
b. Pago de vacaciones
c. Derecho ganado

3. Días feriados

a. Número de días feriados
b. Días feriados en sábado o domingo
c. Pago extra por trabajar en un día feriado

4.      Ausencia por enfermedad

5.      Liquidación

6.     Prestaciones complementarias de desempleo

Prestaciones de seguro

Incluyen los beneficios de compensación para los trabajadores planes de seguro de vida y seguro médico, de incapacidad y hospitalización.

1.      Compensación a los Trabajadores

Garantizan un ingreso seguro y a tiempo, así como prestaciones médicas a las víctimas de accidentes relacionados con el trabajo.
En casode defunción o incapacidad del trabajador sus dependientes reciben prestaciones ene efectivo de acuerdo con los ingresos previos teniendo un límite de tiempo.

2.      Riesgos de trabajo

Las reclamaciones son pagadas por la compañía de seguros contratada por la empresa.

3.      Seguro de vida de grupo

La empresa paga la prima del 100% que generalmente representa a dos años de salario lacobertura adicional es cubierta por el empleado.

4.      Seguros de hospitalización, medico e incapacidad

Ofrece protección contra los costos de hospitalización y pérdida de ingresos por accidentes o enfermedades que deriven de causas ajenas al trabajo.

5.      Enfermedades

a) Plan básico:
·         Hospitalización
·         Seguro quirúrgico·         Seguro médico
b) Otros planes incluyen
·         Oculistas
·         Servicios dentales
·         Muerte accidental
·         Pérdida accidental de miembros
·         Incapacidades
c) Maternidad
d) Salud mental
e) Ofrecer un paquete mínimo de prestaciones para la salud mental.Prestaciones de retiro

1.      Seguridad social

Sueldos pagados a los trabajadores incapacitados y sus dependientes, los cuales serán pagados siempre y cuando el empleado este asegurado bajo el acta de seguridad social, este se pago como impuesto del salario del empleado compartiendo este pago por él.
a. Prestaciones por defunción o para el sobreviviente
Pagos mensuales a losdependientes sin importar la edad en que se produjo la muerte.
b. Pago por incapacidad
Pagos mensuales para el trabajador y sus dependientes si queda totalmente incapacitado para trabajar y reúna ciertos requisitos.

2.      Planes de pension

a. Plan de pensión en grupo
La empresa y/o los empleados realizan una contribución fija a un fondo de pensión.
b. Planes de ahorroLos empleados separan un porcentaje fijo de sus ingresos semanales para el retiro. La empresa normalmente aporta de un 50% a un 100%.

3.      Cuenta individual para el retiro

Prestaciones de servicios para los empleados

1. Prestaciones de servicios relacionadas con el empleo

a. Permiso maternal y licencia médica
b. Guarderías subsidiadas
c. Atención a ancianosd. Transporte de personal
e. Servicios de alimentación
f. Subsidios educativos

2.      Prestaciones ejecutivas

4.      Programas flexibles de prestaciones

5.      Preferencias de los empleados

6.      Plan de cafetería

7.      Cada empleado estructura su propio plan de prestaciones

a. Límite del costo total
b. Todos los planes deben tener algunos elementos no...