Plan De Incentivos

MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
Proceso: GESTION HUMANA
PLAN ANUAL DE BIENESTAR E INCENTIVOS
Código: PS-GH-PL-02
Versión: 01
Fecha: 30/07/2010

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Proceso: GESTION HUMANA
PLAN ANUAL DE BIENESTAR E INCENTIVOS
Código: PS-GH-PL-02
Versión: 01
Fecha: 30/07/2010

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CONTENIDO

1.OBJETIVOS_____________________________________________________________ 4
1.1

OBJETIVO GENERAL _____________________________________________________ 4

1.2

OBJETIVOS ESPECÍFICOS _________________________________________________ 4

2

RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD _______________________________________ 5

3

LINEAMIENTOS O POLÍTICAS DE OPERACIÓN ____________________________ 5

4

MARCO NORMATIVO____________________________________________________ 6

5

ÁREAS DE INTERVENCIÓN DEL PLAN ____________________________________ 7
5.1
Área de Protección y Servicios Sociales ________________________________________________7
5.2
Área de Calidad de Vida ____________________________________________________________8
5.3
Área de Incentivos _________________________________________________________________8Incentivos no Pecuniarios. _______________________________________________________________8
Otorgamiento de los Incentivos.___________________________________________________________9
Requisitos para participar de los incentivos institucionales ______________________________________9
Condiciones para hacer efectivo los incentivos._______________________________________________9
Incentivos parael mejor empleado de carrera. _______________________________________________10
Mejores Empleados de cada Nivel. _______________________________________________________10
Selección del mejor empleado de carrera y de cada nivel jerárquico. _____________________________10

9
10

RECURSOS PRESUPUESTALES __________________________________________ 11
METAS, ACTIVIDADES, CRONOGRAMA DE EJECUCIÓNY PRESUPUESTO _ 11

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INTRODUCCIÓN

Siendo el Talento Humano la base fundamental para el desarrollo del ciclo de Gestión en la
Unidad Administrativa Especial de Servicios Públicos, para el cumplimiento de la misión y elalcance de la visión y por supuesto para la satisfacción de las necesidades y expectativas de los
usuarios, la Entidad orienta sus acciones al mejoramiento del ambiente laboral, que contribuya a
su vez al desarrollo integral de los funcionarios, entendiendo la integralidad desde las dimensiones personal, familiar e interpersonal.
Bajo la plena conciencia de que con personas motivadas, felicesen sus puestos de trabajo y en el
desarrollo de sus funciones, con unas relaciones interpersonales internas adecuadas y sustentadas en los valores y principios éticos, plasmados en el Ideario Ético de la Entidad, y en general,
con todos aquéllos aspectos que involucran al ser humano, se elaboró el presente Plan de Bienestar e Incentivos.
El Plan de Bienestar e Incentivos toma como fuentes deentrada los planes resultantes del Proceso de Planeación, como lo son el Plan Estratégico Institucional 2008-2012 y el Plan de Acción
Institucional de la Vigencia 2010, así como del diagnóstico elaborado mediante la aplicación de
encuestas al personal, las evaluaciones del desempeño y acuerdos de gestión, fundamentalmente.
El documento que se presenta a continuación, contiene diferentes aspectostanto de tipo normativo como de líneas de política y las acciones orientadas hacia dos tópicos principales: el primero, el funcionario y su grupo familiar y el segundo, la vida laboral del personal.

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OBJETIVOS

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