plan de inducción

INFORME SELECCIÓN E INDUCCIÓN
DE PERSONAL
“Plan de inducción”












Integrantes: AlmendraMorales – Fiona Riveros
Sección: Selección e inducción de personal 002D
Docente: Claudia SilvaFecha de entrega: 28/11/2014

Introducción
La inducción busca entregar toda la información que rodea la organización a las nuevas contrataciones que han sido incorporadas adicha organización, en orden de crear el primer lazo de pertenencia entre ambos elementos.
Este proceso involucra varias etapas tales como la bienvenida, introducción a la organización yseguimiento, el cual se realiza unas vez finalizadas esta etapa, en este curso se busca informar al colaborador como es el funcionamiento de la institución a la cual se incorpora.
En el presente informe daremosa conocer el plan de inducción que realizaremos en nuestra Consultora F&A, para esto generamos una búsqueda amplia apoyándonos en todo el material entregado en clases, y este siendo creado de formapositiva para los trabajadores.
Todo el material entregado en este informe fue pensado para darle al trabajador una buena bienvenida a la empresa. Presentándole desde la misión, visión y valoresempresariales, hasta la descripción completa de su cargo
Plan de inducción Consultora F&A
El presente plan de inducción cuenta con los siguientes puntos:
Bienvenida
1.- Se realiza la bienvenida altrabajador en la empresa.
2.- Se realiza un recorrido por la organización al trabajador (Presentándolo a cada jefe de área)
Hablarle al trabajador sobre Consultora F&A:
Cuándo se formó.
Qué tipo deempresa es (de acuerdo a su forma jurídica).
Quiénes la integran (Colaboradores).
Cuáles son los objetivos y metas que tiene nuestra empresa.

Se explicará el proceso de inducción de Consultora...