Plan de induccion laboral
Páginas: 26 (6352 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2011
FACULTAD DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
TRABAJO DE TITULACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE DIPLOMADO EN PROSPECTIVA EMPRESARIAL
TÍTULO:
PLAN DE INDUCCION LABORAL PARA EL TALENTO HUMANO DEL INSTITUTO NACIONAL DE HIGIENE Y MEDICINA TROPICAL.
LEOPOLDO IZQUIETA PEREZ” DE LA CIUDAD DE LATACUNGA.
AUTORES:
Lcda. LilianaGuerrero Zumárraga.
Ing. Walter Villacrés Jirón.
ASESOR: Ing. MSc. Juan Carlos Erazo, M.B.A.
Ambato – Ecuador
2010
CERTIFICACIÓN DEL ASESOR
Ambato, Julio del 2010
En calidad de asesor del presente trabajo de investigación, certifico que el proyecto cuyo título es “PLAN DE INDUCCION LABORAL PARA EL TALENTO HUMANO” , fue elaborado por el señor WalterVillacrés Jirón , la señora Liliana Guerrero Zumárraga y cumple con los requisitos metodológicos y científicos que la Universidad Regional Autónoma de los Andes UNIANDES exige, por lo tanto, autorizo su presentación para los trámites pertinentes.
Atentamente,
Ing. MSc. Juan Carlos Erazo, M.B.A.
DECLARACIÓN DE AUTORÍA DEL PROYECTO
Ante las autoridades de la Universidad RegionalAutónoma de los Andes –UNIANDES- declaro que el contenido del trabajo de titulación cuyo título es “PLAN DE INDUCCION LABORAL PARA EL TALENTO HUMANO” presentado como requisito de graduación del Diplomado en Prospectiva Gerencial, es original, de nuestra autoría y total responsabilidad.
Atentamente,
Ing. Walter Eduardo Villacrés Jirón.
C.C. # 050187255-0
Lcda. Liliana CatalinaGuerrero Zumárraga.
AUTOR
C.C. # 050195785-6
INDICE GENERAL
RESUMEN EJECUTIVO
El Instituto Nacional de Higiene y Medicina Tropical “Leopoldo Izquieta Pérez”, tradicionalmente han ejecutado sus tareas con base en lo establecido en la normativa, leyes y reglamentos, normalmente sin contar con un Plan de Inducción que integre, agrupe y normalice la forma en la cuál estas acciones debenser ejecutadas, específicamente en cuanto a las actividades y tareas de cada unidad organizacional, los responsables de ejecutarlas, la estructura que se cuenta para llevarlas a cabo, y las políticas institucionales en que se enmarcan, entre otras.
Es por estas razones que se pone a disposición el presente Plan de Iducción, dirigida especialmente a los responsables de la Unidad de RecursosHumanos, como instancias encargadas de conducir y acompañar los procesos institucionales.
Por esta razón el presente plan de inducción es el resultado de un estudio diagnóstico, cuya información fue suministrada por los empleados de Instituto Nacional de Higiene y Medicina Tropical “Leopoldo Izquieta Pérez”, mediante la aplicación de un cuestionario, donde se observó que la mayoría de losempleados no recibieron una Inducción adecuada, sino una pequeña bienvenida, en el cual no se les proporcionaba todos los aspectos que constituyen al Instituto Nacional de Higiene y Medina Tropical Leopoldo Izquieta Pérez.
Para desarrollar el Plan de Inducción, hemos sustentado nuestras ideas en un estudio diagnóstico realizado a una pequeña muestra (20 personas) de todo el personal que conforma elInstituto, lo cual arrojó como resultado que es necesario la implementación de un programa de inducción que permita a todo el personal, tanto al fijo como al nuevo ingreso, conocer todo lo referente a valores, misión, visión, objetivos, reseña histórica, políticas, normas, servicios que presta, estructura organizativa, beneficios socioeconómicos, etc.; y toda aquella información necesaria para laidentificación del mismo con la organización.
Se pretende a través del plan de inducción lograr que el funcionario que ingresa a la entidad adquiera una identidad institucional y contribuya al fortalecimiento de una cultura de servicio centrada en la aplicación permanente de valores institucionales como el compromiso, la colaboración, la eficacia, el cumplimiento y la justicia.
Es claro que...
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
TRABAJO DE TITULACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE DIPLOMADO EN PROSPECTIVA EMPRESARIAL
TÍTULO:
PLAN DE INDUCCION LABORAL PARA EL TALENTO HUMANO DEL INSTITUTO NACIONAL DE HIGIENE Y MEDICINA TROPICAL.
LEOPOLDO IZQUIETA PEREZ” DE LA CIUDAD DE LATACUNGA.
AUTORES:
Lcda. LilianaGuerrero Zumárraga.
Ing. Walter Villacrés Jirón.
ASESOR: Ing. MSc. Juan Carlos Erazo, M.B.A.
Ambato – Ecuador
2010
CERTIFICACIÓN DEL ASESOR
Ambato, Julio del 2010
En calidad de asesor del presente trabajo de investigación, certifico que el proyecto cuyo título es “PLAN DE INDUCCION LABORAL PARA EL TALENTO HUMANO” , fue elaborado por el señor WalterVillacrés Jirón , la señora Liliana Guerrero Zumárraga y cumple con los requisitos metodológicos y científicos que la Universidad Regional Autónoma de los Andes UNIANDES exige, por lo tanto, autorizo su presentación para los trámites pertinentes.
Atentamente,
Ing. MSc. Juan Carlos Erazo, M.B.A.
DECLARACIÓN DE AUTORÍA DEL PROYECTO
Ante las autoridades de la Universidad RegionalAutónoma de los Andes –UNIANDES- declaro que el contenido del trabajo de titulación cuyo título es “PLAN DE INDUCCION LABORAL PARA EL TALENTO HUMANO” presentado como requisito de graduación del Diplomado en Prospectiva Gerencial, es original, de nuestra autoría y total responsabilidad.
Atentamente,
Ing. Walter Eduardo Villacrés Jirón.
C.C. # 050187255-0
Lcda. Liliana CatalinaGuerrero Zumárraga.
AUTOR
C.C. # 050195785-6
INDICE GENERAL
RESUMEN EJECUTIVO
El Instituto Nacional de Higiene y Medicina Tropical “Leopoldo Izquieta Pérez”, tradicionalmente han ejecutado sus tareas con base en lo establecido en la normativa, leyes y reglamentos, normalmente sin contar con un Plan de Inducción que integre, agrupe y normalice la forma en la cuál estas acciones debenser ejecutadas, específicamente en cuanto a las actividades y tareas de cada unidad organizacional, los responsables de ejecutarlas, la estructura que se cuenta para llevarlas a cabo, y las políticas institucionales en que se enmarcan, entre otras.
Es por estas razones que se pone a disposición el presente Plan de Iducción, dirigida especialmente a los responsables de la Unidad de RecursosHumanos, como instancias encargadas de conducir y acompañar los procesos institucionales.
Por esta razón el presente plan de inducción es el resultado de un estudio diagnóstico, cuya información fue suministrada por los empleados de Instituto Nacional de Higiene y Medicina Tropical “Leopoldo Izquieta Pérez”, mediante la aplicación de un cuestionario, donde se observó que la mayoría de losempleados no recibieron una Inducción adecuada, sino una pequeña bienvenida, en el cual no se les proporcionaba todos los aspectos que constituyen al Instituto Nacional de Higiene y Medina Tropical Leopoldo Izquieta Pérez.
Para desarrollar el Plan de Inducción, hemos sustentado nuestras ideas en un estudio diagnóstico realizado a una pequeña muestra (20 personas) de todo el personal que conforma elInstituto, lo cual arrojó como resultado que es necesario la implementación de un programa de inducción que permita a todo el personal, tanto al fijo como al nuevo ingreso, conocer todo lo referente a valores, misión, visión, objetivos, reseña histórica, políticas, normas, servicios que presta, estructura organizativa, beneficios socioeconómicos, etc.; y toda aquella información necesaria para laidentificación del mismo con la organización.
Se pretende a través del plan de inducción lograr que el funcionario que ingresa a la entidad adquiera una identidad institucional y contribuya al fortalecimiento de una cultura de servicio centrada en la aplicación permanente de valores institucionales como el compromiso, la colaboración, la eficacia, el cumplimiento y la justicia.
Es claro que...
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