plan de mantenimiento a un motor


COLEGIO DE EDUCACION PROFESIONAL TÉCNICO ESTADO DE PUEBLA
Carpeta de evidencias
MODULO:
Mantenimiento a sistemas de transmisión de potencia
Docente:
José Antonio morales flores

Integrantes:
Jiménez cruz Víctor Daniel
Vázquez Hernández José Ignacio
De los santos linares óscar
González González Josué
Isai rosas romero
Vargas morales Luis Alfredo


602 ElectromecánicaMisión

Formar Profesionales Técnicos a través de un Modelo Académico para la Calidad y Competitividad en un sistema de formación que proporciona a sus egresados la capacidad de trabajar en el sector productivo nacional o internacional, mediante la comprobación de sus competencias, contribuyendo al desarrollo humano sustentable y al fortalecimiento de la sociedad del conocimiento.Visión

Somos la institución de formación técnica del Sistema de Educación Media Superior de la nación que mejor responde a las necesidades de los sectores productivos del país, con estándares de clase mundial.























Valores

Calidad:
En este caso se intenta que los productos o servicios ofrecidos sean de excelencia.Justicia:
Este concepto tiene una mayor orientación para sus trabajadores. Se hace referencia a otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el punto de vista salarial sino que también en cuanto se refiere a las actividades que a cada uno le tocará desempeñar.

Comunicación:
En tanto se toma la comunicación como un valor fundamental se intenta que las relaciones y conexionesdentro de los miembros de la empresa y con los clientes sea fluida y sincera.

Responsabilidad:
Tiene varias orientaciones. Por ejemplo si se hace referencia a los trabajadores, la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar bienes y servicios de calidad. Algo que también resulta muy

Originalidad:Refiere a las innovaciones, cambios y creaciones tanto en los bienes y servicios, en las metodologías laborales y estrategias.
Seguridad:
Este juicio se orienta a generar un vínculo de confianza, que los clientes crean que serán satisfechos en sus necesidades y deseos.

Libertad:
En este caso se intenta que tanto los empleados y los clientes puedan expresarse con total seguridad en caso detener creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto y cordialidad.

Trabajo en equipo:
Desde éste se intenta la integración de cada uno de miembros de la empresa al grupo laboral, que sean promovidos mejores resultados gracias a un ambiente positivo. Para ello es elemental la participación de los distintos miembros de la empresa en diversos ámbitos.

Honestidad:Orientado tanto para los miembros de la empresa entre sí, como con los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y la credibilidad de la empresa.

Integridad:
Debemos de exigir, a los demás y a nosotros mismos, las más altas normas de integridad individual y corporativa. Salvaguardamos los activos de la empresa. Cumplimos con todas las políticas y leyesde la empresa. 










INDICE
Introducción
A) Objetivo de la materia
B) Planteamiento del problema
C) Justificación
D) Cronograma de actividades
E) objetivos generales
F) objetivo particulares
TEMA 1.- INDENTIFICACION DEL PROYECTO A ABORDAR
1.1 ubicación geográfica
1.2 limitaciones geográficas
1.3 condiciones físicas del proyecto a abordar
1.4 limitacionesfísicas del proyecto a abordar
1.5 condiciones y lineamiento del lugar de trabajo
1.6 limitaciones
TEMA 2.- MARCO TEORICO (tipos de transmisión de potncia)
2.1 cadena
2.2 engranes
2.3 bandas
2.4 transmisión mecánica
2.5 junta universal y car clan
TEMA 3.- ESPECIFICACIONES TECNICAS
1.3 ACTIVIDADES DE PLAN DE MANTENIMIENTO
3.1 revisión física del equipo
3.1.1 levantamiento...