Plan De Marketing De Ropa

UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR
SECRETARÍA

Páginas:
0 d e 29

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Fecha:
11/09/2003

DIRECCIÓN DE INGENIERÍA DE INFORMACIÓN

P rocedimiento:

" SELECCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA USB”

CONTENIDO
PAG
•

OBJETIVO DEL MANUAL

1

•

UNIDADES QUE INTERVIENEN

1

•

FORMULARIOS Y DOCUMENTOS A UTILIZAR

1•

POLÍTICAS ASOCIADAS AL RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN E INGRESO

•

2

NORMAS
−

De La Definición Y Metodología

5

−

Del Tiempo Estimado

5

−

De La Detección Y Clasificación Del Recurso Requerido

6

−

Del Concurso Interno

7

−

Del Concurso Público

8

−

Del Concursante

9

−

De La Selección Y El Ingreso

11

−

Del Control Interno12

•

PROCEDIMIENTOS

14

•

DEFINICIONES OPERACIONALES

22

•

FLUJOGRAMAS

26

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1 d e 29

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DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Fecha:
11/09/2003

DIRECCIÓN DE INGENIERÍA DE INFORMACIÓN

P rocedimiento:

" SELECCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA USB”

OBJETIVO DEL MANUAL
Estemanual

procedimientos

a

tiene

seguir

como
para

propósito

la

establecer

Evaluación

y

los

lineamientos

Selección

del

y

Personal

Administrativo y Técnico a ingresar en la Universidad Simón Bolívar (USB).
Igualmente pretende establecer los niveles de responsabilidad de las
Unidades que intervienen en el Sistema de Selección de Personal, permitiendoasí
una eficiente y eficaz gestión de selección.

UNIDADES QUE INTERVIENEN
§

Dirección de Recursos Humanos.
•

Departamento de Administración de Personal.
- Sección de Provisión y Clasificación.
- Sección de Ingresos.

§

Unidad Solicitante.

FORMULARIOS Y DOCUMENTOS A UTILIZAR
§

Oferta de Servicios.

§

Circular del Concurso Interno.

§

Formato de Inscripción en elConcurso Interno.

§

Formato de Chequeo de Referencias.

§

Formato de Informe de Entrevista.

§

Formato de Asignación de Puntaje (Interno o Público).

§

Formato de Traslado y Ascenso.

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DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Fecha:
11/09/2003

DIRECCIÓN DE INGENIERÍA DE INFORMACIÓNP rocedimiento:

" SELECCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA USB”

POLÍTICAS ASOCIADAS AL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INGRESO
1. Todo ingreso de personal a la USB en sus distintas categorías (profesional,
técnico y de apoyo administrativo), será resultado de concurso público.
2. Todo

concurso

público

debe

estar

respaldado

por

disponibilidad

presupuestaria(creación de cargo).
3. Todo candidato a ocupar un cargo administrativo en la USB será evaluado
de acuerdo con el siguiente proceso: análisis de credenciales, batería de
pruebas psicológicas, evaluación técnica, chequeo de referencia laboral y
certificado de salud de acuerdo con la ley.
4. El proceso de evaluación para la selección del personal de la USB, debe
incluir los instrumentos de exploraciónadecuados a los perfiles de cargos,
incluidos en el Manual de Cargos vigente en la USB.

5. La selección del candidato a ingresar en la USB, es responsabilidad de la
Dirección de Recursos Humanos, la cual contará con la opinión por escrito
de la Unidad Solicitante, ajustada a los parámetros de evaluación y
selección establecidos.

6. La contratación por tiempo determinado del personalprofesional, técnico y
de apoyo administrativo se hará sólo en los siguientes casos:
-

Para realizar suplencias al personal fijo, cuando no exista en la
Universidad un trabajador con el perfil adecuado, disponible para
realizar dicha suplencia.

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