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LIDERAZGO

ACTIVIDAD 1


1. Realizar un ensayo sobre quienes pueden ser líderes.


LIDERES

INTRODUCCIÓN:

El liderazgo hoy en día se ha vuelto un tema muy polémico en el entorno social y político cuestionándonos acerca de la influencia de personas a las cuales les otorgamos las cualidades de líderes.
Con el transcurrir de los días el proceso de socialización de personas que seagrupan con un fin en común para lograr cumplir con un objetivo, en el cual para alcanzar sus objetivos básicos cada grupo requiere sistematizar las funciones y asignar la coordinación de las mismas a uno de sus miembros (líder) que por una serie de cualidades tanto como carismáticas, intelectuales, comunicativas, motivacionales etc., y que mediante estos atributos antes mencionados logreinfluenciar de manera positiva al grupo de personas asignadas para el cumplimiento oportuno de las metas establecidas.
Entonces la pregunta que nos hacemos es ¿Qué cualidades debe tener un líder?, interrogante que argumentaremos a continuación.

DESARROLLO:
Para dar inicio citaremos una breve definición “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del procesode comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos” Idalberto Chiavenato, (1993).
Nos hace comprender que el liderazgo en un proceso mediante el cual una persona influye en otras para llevar a cabo una serie de objetivos, cabe recalcar que el ser jefe no es lo mismo que ser líder, el jefe logra que los demás realicen las tareas que les asignaron solamente porobediencia, remuneración, o por no ser despedidos de la empresa, a diferencia del líder; que logra que las personas ejecuten su trabajo por ellos mismo porque así lo desean. En el momento que un jefe logra que sus empleados lo vean como un líder, logra que sus empleados se sientan a gusto en sus puestos de trabajo, que trabajen con esfuerzo, se encuentren satisfechos con su trabajo y se sientan parte deun equipo, pero fundamentalmente que confíen en la capacidad de su líder de dirigirlos de una manera correcta. Por lo tanto cuando un individuo toma la decisión de confiar en alguien como líder, realiza un análisis del comportamiento de dicha persona para determinar si es una persona idónea, observando cualidades como nobleza, dignidad, ética y que se preocupe por el bienestar de los miembrosde su equipo, y para llegar a que un líder obtenga esa confianza que es la base fundamental de un liderazgo, es necesario mantener una buena comunicación.
Por lo que analizaremos el liderazgo desde dos perspectivas:
Como función dentro de una organización.-De acuerdo a esta perspectiva el líder es resultado de la necesidad de un grupo ya que un grupo tiene que expresarse a través de uno de susmiembros. En síntesis un “líder es producto no de sus características, sino de sus relaciones funcionales con individuos específicos en una situación específica”. En esta perspectiva no hablamos de las características de un líder, sino de las circunstancias en las cuales las personas organizan sus actividades hacia el objetivo y sobre como la función de liderazgo se analiza en términos derelación.
Cualidad innata.- En la historia el líder fue catalogado como un ser superior al resto de los miembros de un grupo, catalogado de esta manera por sus cualidades y atributos especiales que se consideraban genéticamente transmitidos de padre a hijo o que eran un don de los dioses. En la actualidad estos mitos o creencias populares se han desintegrado, ya no se piensa que estas habilidades son“supernaturales” sino que más bien se define como una persona con habilidades comunes como todos pero que las posee en mayor grado.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER:
Un buen líder debe ser capaz de plantear objetivos realistas, para esto debe adquirir información, la cual la obtendrá de la interacción y la confianza con sus compañeros, que será facilitado gracias a la comunicación, por el interés...