Plan de medios - Caso Subway

Plan de medios:
Objetivos:
Ratificar ante la comunidad y la opinión pública que Subway desaprueba cualquier tipo de acto discriminatorio que se observe, se escuche o se interprete tanto dentrocomo fuera de sus establecimientos.
Garantizar la labor que se viene haciendo por fortalecer el desempeño del equipo de colaboradores en cuanto a servicio al cliente y en especial a las personas quepuedan poseer limitaciones físicas.
Señalar la labor que Subway viene realizando junto a CONADIS para que las personas que cuenten con alguna discapacidad física puedan tener una oportunidad detrabajo dentro de cualquiera de los locales que Subway tiene en Perú.

Pasos a seguir:
1) Formar comité de crisis. Elaboración de la nota de prensa y entrenamiento del vocero.
2) Envío masivo de la notade prensa a distintos medios:

Impreso: El Comercio, La República, Perú 21, Publimetro, Trome.
Televisivo: Programas matutinos: América Noticias, 90 matinal, Buenos días Perú. (Pactar entrevistasal vocero)
Programas nocturnos: A las once (Entrevista con el vocero)
Radial: Radio Capital (Mónica Delta), RPP (Ampliación de noticias) - (Entrevistas al vocero)
Web: Perú.com, Andina.com3) Preparar un spot televisivo en donde refirmemos nuestra total disconformidad con cualquier tipo de discriminación. Serán emitido por América Tv,Frecuencia Latina, y ATV.

4) Selección de público a comunicar: Hombres y mujeres de 12 a 35 años.

5) Intención: Ratificar de manera categórica que en Subway estamos en contra de cualquier tipo dediscriminación.

6) Medida: Se estima llegar al 70% del público objetivo.

7) Plazo: En un plazo máximo de tres meses, que es lo que durará la campaña “Trabaja con Subway” contra la discriminación.8) Convenio: Formar alianzas estratégicas con el CONADIS, brindando oportunidades laborales en Subway, que es algo que por ley nos corresponde, pero es importante que las personas sepan lo que la...