PLAN DE MEJORA PARA AGUA SEGURA

PLAN DE MEJORA PARA LA EMPRESA
AGUA PURIFICADA SEGURA
OBJETIVO:
Al detectar los principales defectos de la empresa AGUA PURIFICADA SEGURA, se plantean soluciones específicas para optimizar laeficacia y eficiencia de los resultados. Al igual que poder reducir las deficiencias de la empresa.
ASPECTOS:
1.Motivación
2.Capacitación
3.Aspectos a Mejorar con respecto a las Botellas de mediolitro
4.Sugerencias Generales
MOTIVACION
La motivación laboral es un aspecto que nunca debe faltar entre tus empleados. Supone un cambio cualitativo a la hora de llevar a cabo un trabajo, perotambién como forma de mantener un ambiente agradable y proactivo.
Uno de los beneficios más importantes de la motivación laboral es el compromiso. Tener empleados motivados fácilmente se traducirá enempleados comprometidos y con ganas de sumar.
RECOMENDACIONES PARA LA MOTIVACION LABORAL
Integración y acogida de nuevos empleados. Es muy importante que todos los empleados se sientan parte de laempresa, del equipo, pero más importante aún que se sientan así los recién llegados. La integración del personal en el equipo es primordial para que la comunicación fluya y el buen ambiente se contagie deunos a otros, generando optimismo y ganas de trabajar, sabiendo que todos forman parte de un equipo, que no hay nadie en el banquillo.
Marcarnos metas y objetivos. Tanto la empresa como el trabajadorindividual, deben tener unas metas y objetivos que alcanzar en cada periodo de tiempo dentro de la empresa. Igual que las empresas se ponen un objetivo de facturación cada año, y que intentan cumplir,cada trabajador debe tener objetivos personales y de equipo, que les anime a superarse y colaborar todavía más por el bien común.
Incentivos y premios. Si bueno es marcar objetivos y metas, mejor espremiarlos. Aunque pudiera sonar como un juego infantil, nos hace ilusión tener beneficios o premios por el trabajo bien hecho. Se llama reconocimiento y puede ser desde una paga extra, días...