plan de mejoramiento

MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES EN EL DESPACHO DE LA FISCALIA 10 (UNIDAD ESPECIALIZADA DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA) SECCIONAL SANTA MARTA















STEPHANIE JULIETH DIAZ DE LA CRUZ















UNIVERSIDAD DEL MAGADALENA
INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA Y FORMACION PARA EL TRABAJO
FACULTAD DE GERENCIAS EMPRESARIALES Y ECONOMICASTECNOLOGIA EN ADMINISTRACION PÚBLICA
SANTA MARTA, D.T.C.H.
MARZO DE 2013


MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES EN EL DESPACHO DE LA FISCALIA 10 (UNIDAD ESPECIALIZADA DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA) SECCIONAL SANTA MARTA










STEPHANIE JULIETH DIAZ DE LA CRUZ
Propuesta presentada para obtener una nota parcial en las prácticas profesionalesTutor
RUBEN DARIO FLOREZ JIMENEZ
Especialista en Formulación, Gerencia y Evaluación de Proyectos de Desarrollo









UNIVERSIDAD DEL MAGADALENA
INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA Y FORMACION PARA EL TRABAJO
FACULTAD DE GERENCIAS EMPRESARIALES Y ECONOMICAS
TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION PÚBLICA
SANTA MARTA, D.T.C.H.
MARZO DE 2013
CONTENIDO
Pág.

1. INTRODUCCIÓN 4
2.JUSTIFICACIÓN 5
3. OBJETIVOS 6
3.1 OBJETIVO GENERAL
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
4. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 7
4.1 HISTORIA DE LA EMPRESA
4.2 PRINCIPIOS
4.3 VALORES
4.4 MISIÓN
4.5 VISIÓN
4.6 OBJETIVOS
4.7 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
5. DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL PROCESO Y LOS SUBPROCESOS SELECCIONADOS PARA APLICAR EL TRABAJO 10
6. DIAGNÓSTICO 11
7. PROPUESTA 12
8. DESARROLLO DE LAPROPUESTA ………………………………………. 13
BIBLIOGRAFIA
WEBGRAFIA










INTRODUCCION


Las condiciones laborales son un área interdisciplinaria relacionada con el bienestar, la energía y la calidad de vida de un empleado, esto es muy importante en cualquier entidad ya que es lo que permite aumentar la productividad y satisfacción en los servidores, un buen ambiente de trabajo haceque la ocupación laboral genere una mínima carga de tareas y por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio, lo cual disminuye el riego para la vida del empleado, en las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ella se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales está sometido el trabajador así como los elementos quecontribuyen para que una condición de riesgo se convierta en un evento trágico.

En estos momentos la institución no cuenta con una guía metodológica para la elaboración de las políticas de operación, lo cual hace que no se maneje un buen ambiente laboral ya que las personas encargadas del mantenimiento del despacho no lo hacen regularmente, teniendo en cuenta que este se solicita pasando por una seriede requisitos lo cual demora aún más dicho mantenimiento y mientras tanto los servidores deben laborar con poca luz, con calor o con cierta lentitud en los computadores, aparte de esto no hay un grupo de bienestar social y tampoco existe inducción alguna para el personal nuevo que ingrese a algún despacho o a la organización como tal.


Por todo lo anterior se hace necesario proponer unmejoramiento de las condiciones laborales en el despacho, lo cual le traerá a la empresa beneficios como satisfacción de la labor realizada por cada uno de los servidores, una rápida adaptación en el entorno de trabajo, actitudes laborales positivas, conductas constructivas, ideas creativas para la mejora, alta productividad y el logro de resultados propuestos.












JUSTIFICACIONCada día las organizaciones tienen más en cuenta el ambiente de trabajo para generar valor y aumentar la productividad laboral de las personas, ya que todo se relaciona directamente con su talento, el cargo que desempeñan y las condiciones del entorno organizacional que los rodea, por eso, el ambiente de trabajo debe responder a las expectativas y necesidades de los colaboradores, lo que...