Plan de mejoramiento

Perfil de nuestro staff de vendedores para promover nuestro software interactivo deberá ser Que le guste mucho vender y que ame la profesión Que está dispuesto a aprender permanentemente Sumotivación deberá ser la satisfacción del cliente Que sea organizado con su tiempo para optimizar su tiempo productivo Sea responsable y se haga cargo de sus resultados corrigiendo sus errores inmediatamentepara no caer en ellos nuevamente Aprovecha cada hora del día en tareas que proveen resultados, confiando y perfeccionando su método de trabajo y en el análisis de su registración Cada venta cerrada (ono) representa un sólido vínculo a desarrollar durante muchos años, cosechando así nuevos negocios y clientes del mismo Fundamenta su fortaleza de venta en el conocimiento de sus productos o serviciosy en los de su competencia, con el fin de beneficiar a sus clientes actuales y potenciales con su mejor asesoramiento Todos los días "sale a hacer que pase" planificando su diaria actividad para queaproveche cada minuto con todo el potencial que posee para lograrlo Alcanza a cumplir (o no) sus objetivos en forma proporcional en cada semana del mes.

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Aún comprendiendo que estos rasgos sonenormemente difíciles de encontrar, dicha situación nos conduce a seleccionar las personas que mas se aproximen a este tipo de perfil tratar de dirigirles el suyo propio al descrito previamente pornosotros. Si bien no es tarea sencilla
producirlo, es un aspecto inherente a la habilidad del gerente quien deberá lograrlo a través de acertadas acciones y mediante los adecuados recursos con quecuenta, tanto internos como externos.

Visión Nuestra empresa deberá estar a la vanguardia de las nuevas tecnologías de la información además de las nuevas técnicas e innovaciones en las pedagogíasinstitucionales y educativas enfatizadas en optimizar y perfeccionar los procesos educativos y tratar de suplir sus falencias en sistemas educativos como los de nuestra Latinoamérica. Misión Los...