Plan De Mejoras Para Una Empresa

Los principales problemas presentados son
* horas extras mal remuneradas
* distinción por géneros
* mala comunicación
* desviación del objetivo principal de la empresa
* ventas derevistas y otras
* llegadas tarde
* consumo de sustancias no permitidas. (alcohol) compañero que se presenta ebrio o enguayabado
* mal uso del uniforme
* personas en desacuerdo con suambiente laborar y las decisiones que se toman en este
* irrespeto ante las mujeres ( morbo o acoso)
* préstamo de dinero a los compañeros
* escuchar música
las soluciones a estos focosde problemas se han tratado desde distintos puntos de vista, permitiendo tomar una decisión frente cada una.
* En el manual de convivencia de la empresa se han modificado algunos puntos paramejorar el ambiente laboral, teniendo en cuenta que los empleados tienen una intensidad horaria muy alta la cantidad de horas extras a trabajar será máximo de dos o tres horas dependiendo lacircunstancia, y serán pagadas de acuerdo a su salario como se establece por ley
* Debido a los problemas de comunicación y a la desmotivación que hay en la empresa se tomo la decisión de dar una capación atodos los empleados sobre cómo manejar su presupuesto enfocándose tanto a lo personal como al presupuesto a nivel de la empresa.
* El departamento de relaciones internas se encargara de analizar losproblemas que se repiten constantemente y dependiendo la gravedad se remitirán a psicóloga donde se tratara de dar una solución, si no hay mejoría se emiten tres memorandos o llamados de atención, eltercero causara terminación del contrato.
* Los empleados que cumplan con el limite o más, de ventas estipuladas al mes tendrán una bonificación y recibirán bonos sodexo, por el contrario si elempleado no cumple con las ventas y se repite al siguiente mes pasara a ser evaluado en periodo de prueba.
* Se prohíbe total mente el consumo de alimentos en el puesto de trabajo, se darán 3...