plan de mkt



Índice
Contenido
Índice 1
Breve descripción de nuestra empresa 2
Misión 2
Análisis del mercado 2
Entorno especifico 3
Análisis de la situación interna 3
Analisis dafo 5
Objetivo 5
Plan estratégico 6






















Breve descripción de nuestra empresa
Empresa de Trabajo Temporal, con especialidad en la hostelería. Posee tres líneas de formación quepodríamos clasificar también como básica, intermedia y superior, todas ellas relacionadas con el sector de la hostelería. Consideramos que la empresa que vamos a analizar posee dos tipos de clientes, por una lado tenemos los clientes que demandan formación y quieren pertenecer a nuestra bolsa de empleo, y por otro lado a las empresas encargadas de demandar nuestros servicios.
Misión
Nuestra misiónes por un lado incrementar la calidad y la motivación de los trabajadores que pertenecen a nuestra empresa, así como, incrementar la formación para los mismos; por otro lado aumentar el número de empresas que demanden a nuestros servicios.
Análisis del mercado
El periodo de crisis económica en el que nos encontramos ha dado lugar a una disminución del empleo en general, la creación de empleoparece que se va incrementando pero la mayoría de los contratos que se realizan son temporales de producción, es decir, se contrata dependiendo de la circunstancias de producción de la empresa. Este problema trae con ello, consecuencias tales como: la disminución de la renta disponible de los consumidores, la disminución de la inversión y el incremento del ahorro, ya que no se tiene una seguridad deuna estabilidad a largo plazo en el mercado laboral.
Se ha producido un notable incremento en el nivel de pobreza de nuestro país debido a las políticas fiscales adquiridas como puede ser la subida de impuestos que ha encarecido el precio de los productos y por otro lado con los recortes en sanidad y en educación, es muy importante considerar la subida de las tasas de la educación de formaciónsuperior incrementando notablemente su precio.
Analizando conjuntamente todos los efectos, obtenemos la conclusión de que los ciudadanos cada día tienen menos resta disponible, mayor incertidumbre en el mercado laboral, así como un difícil acceso a la formación superior debido a sus precios y la disminución de las ayudas que proporcionadas por el gobierno.
Hoy en día existe una elevadapreocupación por el desempleo, prestándole especial atención al desempleo juvenil, ya que en el periodo anterior muchos de ellos encontraban trabajo en un sector que se encontraba en un fuerte crecimiento como puede ser el sector de la construcción únicamente obteniendo una formación básica, en el momento que estalló la burbuja inmobiliaria, muchas empresas constructoras quebraron por lo que la mayoría deestos jóvenes fueron despedidos.
Actualmente existe una demanda creciente en los ciclos formativos tanto de grado medio como superior, los demandantes de este tipo de formación son los jóvenes con edades entre 16-25 años que no desean obtener una formación superior, independientemente del sexo de los mismos. Debido a la falta de formación por este tipo de ciudadanos el gobierno proporciona cursosde diferentes tipos gratuitos para incrementar la formación de estas personas y así puedan optar a diferentes puestos de trabajo. Otro de los problemas que nos encontramos en el mercado laboral es la elevada demanda de becarios sin la posibilidad de que la empresa tenga mente hacer un contrato laboral posteriormente.
Los contratos temporales poseen inconvenientes tales como: no se puede contratara la misma persona con el mismo tipo de contrato para un periodo superior a un año, lo que incentiva la rotación de varias personas por ese puesto de trabajo, la escasa oferta laboral da lugar a que esa persona no se la pueda contratar para realizar diferentes funciones dentro de la misma empresa.
Entorno especifico
El objetivo inmediato de nuestra empresa es incrementar la motivación y la...