Plan de Motivación Hotel

DEPARTAMENTOS QUE LA FORMAN

Departamento

Empleados Totales

Recepción/Atención al Cliente/ Portería

11 / 3 / 11 = 25

Reservas / Centralita

6 / 4 = 10

Pisos / Lavandería

32 / 6= 38

Restaurantes Desayuno / Buffet / Carta / Hab

11 / 20 / 18 / 10 = 49

Cocina Desayuno / Buffet / Carta / Hab

6 / 9 / 9 / 8 = 32

Bar día / bar noche

4/5= 9

Mantenimiento /Piscinas

16 / 5 = 21

Ventas / RRPP

8 / 2 = 10

Finanzas

5

RRHH
Dirección

5
8

Total número de empleados = 212 personas internas.

PRIMEROS PASOS PARA REALIZAR EL PLAN DEMOTIVACIÓN

Se reúne la junta directiva para tratar este tema. Para crecer en nuestra empresa necesitamos
empleados motivados, que fidelicen al cliente y que sigan las mismas metas dentro de cada puesto
detrabajo, para ello vamos a crear un plan de motivación que dividiremos en dos partes:
1. Plan Genérico para los empleados de la Empresa. ( Plazo corto, un mes )
2. Plan individual por Departamento.( Plazo más largo, de dos a tres meses )
Base Plan 2 :
Tratamos los siguientes puntos para hacerlo.

1. Realizar un informe Dafo interno en todos los departamentos.
* De ello podremos observarcuál son las ventajas y los inconvenientes que valoran nuestros
empleados al trabajar en nuestra empresa.
* Se informa de su funcionamiento, el objetivo de ello y su fecha de entrega a todos losempleados
por parte de sus líderes departamentales.
* Se entregará una hoja a cada persona

* Con toda la información recopilada, se hará el balance de los cinco puntos más positivos y los cincopuntos más negativos y se realiza informe.
* La participación es anónima.
* Tiempo estimado para entrega de informes al responsable: 10 días
Encargado: Alojamiento

2. Realización de un análisis debenchmarking
* Objetivo: La motivación de los empleados en las empresas.
* Se eligen 3 personas para hacerlo. Una de RRHH, una de RRPP y una de Ventas.
*En tres días se reúnen las personas...