Plan De Motivaci N Para Los Empleados

Plan de motivación para los empleados

1. Crear en el empleado el mayor grado de bienestar. Con ello se pretende conseguir que tenga la máxima satisfacción necesaria para desempeñarse de maneraadecuada llevando a la empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento personal del trabajador y de la empresa.
2. Ofrecerle al empleado la atención necesaria, es decir que se tomen en cuenta susnecesidades y contribuir a que cada empleado esté satisfecho con su empleo y que al mismo tiempo se trate de cubrir con las necesidades de éste con tal de adquirir un funcionamiento adecuado que serábenéfico para el individuo y para la organización.
3. Habilitar una zona de RRHH en un punto de encuentro clave del personal de empresa: tablón informativo junto con un buzón de sugerencias y gavetaspara llevar a cabo los programas:
Tablón informativo: dividido por secciones para que todo el mundo tenga espacio. Puede gestionarlo el responsable de cada gestión (Ejemplo: comité, RRHH,Dirección).
Buzón de sugerencias: para la política de mejora continua. Formato especial para las peticiones e instrucción definida. Propuesta: ¿Premio a la mejor propuesta del año en términos de ahorro decostes/mejora de la calidad/motivación? Por ejemplo: fondos de escritorio iguales con un diseño práctico para toda la empresa.
Gavetas: para depositar las encuestas de clima laboral u otra documentación.
4.Hacer un sondeo acerca del grado de satisfacción e insatisfacción del empleado por medio de una encuesta de satisfacción, el cual nos ayudara a conocer las necesidades de este.
5. Resultados de laencuesta: Análisis y profundización: indagar acerca de los factores que motivan a los trabajadores. También, estudio de los casos particulares.
6. Permitir la formación de un comité de empleados parael seguimiento de las mejoras. Serían reuniones muy breves y de frecuencia mensual o bimensual. Al ser fuera de su horario, se les trataría de incentivar con algún pequeño aperitivo, etc. El...