plan de motivacion para los empleados

Plan de motivación para los empleados.

En primer lugar crearía en cada empleado el bienestar de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando a la empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento personal del trabajador y de la empresa. (Primer semana)

Ofrecerle al empleado la atención necesaria, es decir que se tomen en cuentasus necesidades y contribuir a que cada empleado esté satisfecho con su empleo y que al mismo tiempo se trate de cubrir con las necesidades de este con tal de adquirir un funcionamiento adecuado que será benéfico para el individuo y para la organización. (Tercer semana)

Hacer actividades (¿Quién?, ¿Cómo?, ¿Dónde?) (Cuarta a Sexta semana que se termina el periodo)

Primera actividad arealizar: Contratar a la persona adecuada para llevar a cabo lo siguiente:

4. 1. Hacer un sondeo dentro de la empresa acerca del grado de satisfacción e insatisfacción del empleado por medio de un sendo el cual nos ayudara a conocer las necesidades de este.
5. 2. Crear un buzón de sugerencias donde el empleado pueda expresar su lluvia de ideas que serviría de gran aportación para el crecimiento de laorganización.
6. 3. Indagar acerca de los factores que motivan a los trabajadores para laborar de manera aceptada.
7. 4. Permitir la formación de un comité de empleados en donde ellos puedan reunirse una vez por semana, por un mínimo de una hora para intercambiar diferentes puntos de vista de lo que consideran bueno o malo de la organización, en donde asistan los empleados de todas las áreas yniveles. Esto se puede realizar en un espacio de la empresa el cual se debería de ser cómodo y amplio donde se utilizara equipos de sonido y sillas y contara con una inversión en refrigerios.
8. 5. Evaluar a los empleados por medio de una encuesta para ver si sus ingresos les ayudan a satisfacer sus necesidades de existencia, en caso de que no y que el empleado tenga buenELABORACIÓN DE UN PLAN MOTIVACIONAL A LA EMPRESA PRODEGEL S.A


Escuela de Psicología


"ELABORACIÓN DE UN PLAN MOTIVACIONAL A LA EMPRESA PRODEGEL S.A"

Asignatura:

GESTION DEL DESEMPEÑO

Nivel: Octavo Organizacional

Docente: Dra. Gladys Gamboa.

Autores: Michelle Bracht, Catalina Freire, Álvaro Lima, Julieta Moreno

1. INTRODUCCION


El presente trabajo de investigaciónbusca establecer cuál es la manera más adecuada y óptima de mantener Motivado al personal de la Compañía PRODEGEL S.A., teniendo como propósito fundamental conseguir gente plenamente comprometida, con el cumplimiento de los objetivos y estrategias institucionales.

La planificación cumple dos propósitos principales en las organizaciones: el protector y el afirmativo. El propósito protectorconsiste en minimizar el riesgo reduciendo la incertidumbre que rodea al mundo de los negocios y definiendo las consecuencias de una acción administrativa determinada. El propósito afirmativo de la planificación consiste en elevar el nivel de éxito organizacional.

Un propósito adicional de la planificación consiste en coordinar los esfuerzos y los recursos dentro de las organizaciones. Se ha dichoque la planificación es como una locomotora que arrastra el tren de las actividades de la organización, la dirección y el control.

Por otro lado, se puede considerar a la planificación como el tronco fundamental de un árbol imponente, del que crecen las ramas de la organización, la dirección y el control. Sin embargo, el propósito fundamental es facilitar el logro de los objetivos de la empresa.Implica tomar en cuenta la naturaleza del ámbito futuro en el cual deberán ejecutarse las acciones planificadas.

Así, la planificación en el campo motivacional, permitirá establecer un Plan, en base del que se pueda comprometer al personal a realizar su trabajo de manera eficiente y con resultados efectivos.

Dentro de la metodología de la investigación científica, en este proyecto, se...