plan de motivacion



UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

Escuela de Ciencias Psicológicas
Coordinadora
Lic. Psicología Vilma Escoto.

Nombre: Jenny Karina Figueroa Santos
Cuenta: 20041010490
Informe
De anteproyecto de Práctica Profesional Supervisada 800 Horas.

Fecha 07 de Junio del 2013




PLAN DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD OPERATIVA DEL PERSONAL DEL ÁREA PSICOSOCIAL DELJUSGADO ESPECIAL CONTRA VIOLENCIA DOMESTICA




PLAN DE MOTIVACIÓN

1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN.



Encierra sentimiento de realización, de crecimientos y reconocimiento profesional, manifiesto en la ejecución de tareas y actividades que constituyen un gran desafió y es significativo para el trabajador.


2. IMPORTANCIA DEL PROGRAMA.

Toda institución pública o privada debeactualizarse con herramientas modernas que incentiven y motiven al personal de la institución. La administración debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan en una guía que servirá para la toma de decisiones referente a los empleados y su desempeño laboral.


El objetivo principal del programa es encaminar las actividades de cadaempleado para obtener los resultados satisfactorios, así como cubrir las necesidades que el recurso humano manifieste, haciendo cada una de sus áreas productivas, este documento será de gran importancia, ya que orientará la metodología para que influya en el nivel de la motivación de los empleados logrando el clima organizacional adecuado para que determine la eficiencia y eficacia del personal y dela institución.








3. BENEFICIOS.

Con la aplicación de un programa de motivación para el personal del área psicosocial del Área psicosocial del Juzgado especial contra la violencia Domestica, los beneficios son los siguientes:


* El programa de motivación ayudará al ÁREA PSICOSOCIAL a obtener un personal motivado y satisfecho aumentando la productividad y eficiencia.


*La motivación ayuda en el comportamiento humano mejorando las relaciones entre compañeros de trabajo.


* Las capacitaciones mejoran el desempeño laboral de cada individuo haciendo más efectivo sus actividades diarias.


* La dirección del ÁREA PSICOSOCIAL contará con un instrumento teórico que le sirva como guía en la aplicación de un programa de motivación.


4. OBJETIVO GENERAL.Contribuir a mejorar en la satisfacción de las necesidades de los empleados del área psicosocial a través del programa de motivación como guía psicosocial para lograr la efectividad operativa en el Área psicosocial del Juzgado especial contra la violencia Domestica.





5. OBJETIVO ESPECÍFICOS.





* Facilitar a los jefes del área psicosocial los lineamientos para laaplicación de programa de motivación.




* Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad operativa que contribuirá el desarrollo de las funciones psicosociales.




* Mejorar el desempeño laboral de los empleados a través de la aplicación de incentivos.


* Difusión: El programa motivacional de capacitaciones e incentivos

ha sido creado de acuerdo a las necesidadesmanifestadas por el recurso humano, por tal razón debe ser considerado como una herramienta de ayuda y diagnóstico administrativo, el cual deberán ser comunicado al comité, jefes y personal del Área psicosocial del Juzgado especial contra la violencia Domestica.


* Uso: Este documento servirá como una guía que ayudará en la motivación entre los empleados del área psicosocial del Hospital y Clínicascon el fin de mejorar la efectividad operativa de la organización.


* Mantenimiento: se debe revisar continuamente las técnicas y métodos que se proponen para evaluar su efectividad y continuidad en la institución en intervalos no mayores a un año o de acuerdo a las estipulaciones de los encargados de llevar a cabo el programa.





6. PLAN DE MOTIVACIÓN.


El programa...