Plan de negociacion

2010

Plan De NEGOCIACIÓN
DISPOSICIONES Y PUNTOS QUE LA PARTE PATRONAL ESTA DISPUESTA A SOMETER A NEGOCIACIÓN

La Tentación Que Engorda 16/02/2010

ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN 3

II.

OBJETIVO

4

III.

PUNTOS A NEGOCIAR

4

1) INCREMENTO SALARIAL 2) PRIMA DOMINICAL 3) DÍA DE FESTIVIDAD 4) VACACIONES 5) PRIMA VACACIONAL IV. RESUMEN DE MONTOS ANUALES POR PRESTACIONES

5 7 8 1011

12

2

INTRODUCCIÓN
El factor humano es el motor de toda organización y se puede asegurar que de él depende en gran parte el crecimiento de la misma; es por ello que el personal de toda empresa debe estar bien remunerado para que éste proporcione a la empresa un mejor desempeño, generando así una estabilidad en la plantilla de personal y creando una cultura de responsabilidad ycompromiso con las labores asignadas.

Lo anterior también contribuye a generar un ambiente de trabajo cordial en el que el trabajador se sienta a gusto con la remuneración con deseos de continuar en ella debido a los beneficios que le otorga y a la estabilidad que le ofrece, teniendo en cuenta que el desarrollo de la empresa contribuye también a su desarrollo personal.

Por otra parte, lascondiciones económicas por las que atraviesa el país generan en nuestros trabajadores la necesidad de buscar un salario justo con el cual puedan cubrir sus necesidades primordiales

3

OBJETIVO
Establecer un acuerdo entre sindicato y patrón de la panadería “La Tentación Que Engorda“ a través del mejoramiento de las prestaciones, mismas que se establecen en el presente plan de negociación, para que,tanto la empresa como los trabajadores obtengan un beneficio que les genere satisfacción, y ello refleje resultados óptimos en el desempeño laboral.

PUNTOS A NEGOCIAR
1. Incremento Salarial 2. Prima Dominical del 30% 3. Día de Festividad A. Día de las madres (10 de Mayo) B. Día del padre (2º domingo de Junio) C. Cena navideña (Diciembre) 4. Vacaciones de 8 días a partir del segundo año y seincrementarán 2 días más a partir del tercer año hasta terminar la relación laboral. 5. Prima Vacacional del 30%

4

1) INCREMENTO SALARIAL

Siendo el salario digno un derecho de nuestros trabajadores, la parte patronal se compromete a negociar los siguientes límites máximos y mínimos a aplicarse en el aumento salarial del ejercicio 2010. Para la determinación de nuestros niveles negociablestomamos en cuenta dos variables dadas en función del nivel de inflación esperados para el año 2010 y el porcentaje que la ley señala aumentar en los salarios mínimos. El monto salarial establecido en la columna “Salario” resulta de las cifras históricas del salario convenido durante el año anterior, por tal motivo lo tomaremos como la base para el cálculo, y sobre éste aplicar los límites mínimos ymáximos de aumento salarial negociables. De acuerdo con el comunicado de prensa del Banco de México en el cual señala que durante enero del 2010 el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) registró un incremento de 1.09 por ciento. Con este resultado, la inflación general anual se situó en 4.46 por ciento muy cercano al 5.04 que se pronosticaba de cara al alza de los precios causados porlas modificaciones fiscales que entrarían en vigor en 2010, como el cambio en la tasa del Impuesto al Valor Agregado (IVA) de 15 a 16%, el Impuesto Sobre la Renta (ISR) de 28 a 30% y el Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS). Por tal razón nuestro mínimo negociable se encuentra se encuentra ponderado en un 4.46% para este 2010.
Tabla de Aumento salarial a la Tasa del 4.46% (DeAcuerdo al Nivel de Inflación Anual) Puesto Maestro francesero Francesero oficial Segundo francesero Maestro repostero Repostero oficial Segundo repostero Maestro bizcochero Bizcochero oficial Segundo bizcochero Total Salario $88.00 $72.00 $70.00 $88.00 $72.00 $70.00 $88.00 $72.00 $70.00 $690.00 Salario Mensual $2,640.00 $2,160.00 $2,100.00 $2,640.00 $2,160.00 $2,100.00 $2,640.00 $2,160.00 $2,100.00...