Plan de negocio

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD DE FALCON



AUTOR:
Moreno, Julio
C.I. 19448037

Punto Fijo, 8 de Agosto, 2010
* Las lluvias de ideas
Es una técnica de grupo para generar ideas originales en un ambiente relajado. Esta herramienta fue creada en el año 1941, por Alex Osborne, cuando su búsqueda de ideascreativas resulto en un proceso interactivo de grupo no estructurado que generaba más y mejores ideas que las que los individuos podían producir trabajando de forma independiente; dando oportunidad de sugerir sobre un determinado asunto y aprovechando la capacidad creativa de los participantes.
Características de la lluvia de ideas
Facilita el trabajo grupal con puede ser una forma efectiva de generarmontones de ideas sobre un asunto específico para luego determinar cuáles son las ideas importantes para la mejor solución de un problema
Esta técnica se puede usar para nutrirse de la creatividad del grupo. Ayudara a generar muchas alternativas posibles para adoptar una decisión grupal.
Esta resulta más provechosa cuando se hace en grupos de 8 y 12 personas en un ambiente relajado
Estatécnica se utiliza para lograr consenso y cuando de necesita generar un gran número de ideas para solucionar un problema. Las ideas generadas en esta reunión se reducen a un número manejable para conducir a la solución del asunto en cuestión.
Para determinar las causas del problema
Se utiliza cuando deben tomarse decisiones no rutinarias que requieren de una creatividad especial

¿Cómo se aplicala lluvia de ideas?
Defina el su problema o asunto. Esto es muy importante ya un desafío mal diseñado lleva a producir un montón de ideas que no sirven para resolver nada
Establecer un límite de tiempo para la sesión ( generalmente con 30 minutos es suficiente)
Se nombra a facilitador para guiar la sesión y alentar a los participantes a exponer sus ideas
Antes de comenzar la tormenta de ideasse debe tener claro las reglas juego
Se emiten ideas libremente sin sacar conclusiones en esta etapa
No se debe criticar las ideas de los participantes para alentar que surjan nuevos planteamientos
El ejercicio termina cuando ya no emane otro aporte de parte de los integrantes del grupo
Se estudian y analizan todos los aportes dados en este ejercicio y se escoge las mejores opciones y se dauna valoración de acuerdo a la utilidad de esta para solucionar el problema planteado
Pasos a seguir para aplicar la lluvia de ideas
Preparar la reunión
* Preparar la reunión con la definición y tipos de objetivos que se desean lograr
* Si objetivos prioritarios son muchos se pueden planificar varias reuniones
* Elegir los participantes para que sea compatibles para el logro de unareunión altamente efectiva y eficiente.
* La reunión debe desarrollarse con esquema definido en el orden del día de los asuntos que se van a tratar
* Se debe organizar el material de trabajo de la respectiva reunión teniendo en cuenta la documentación, la preparación del ambiente físico y las demás aspectos relacionado con la misma

Desarrollo de la reunión
* Los participantes debenser personal calificado y hacer la respectiva presentación para que interactúen entre sí.
* A los participantes de la reunión se les debe crear un clima de confianza para que se sientan a gusto
* La presentación del tema de la reunión, se debe saber de qué trata, el porqué se está hablando del ese tema y cuáles son los problemas planteados para la búsqueda de la solución
El papel delconductor de la reunión
El conductor de la reunión tiene un papel clarificador en el comienzo de la reunión, para asegurarse que el objetivo de la misma está bien claro para cada uno de los participantes y lo entienden con claridad.
Este debe formular preguntas frecuentemente para estar seguro que los participantes han entendido perfectamente las instrucciones dadas y en caso contrario volver...