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A) Se entiende por Recursos intangibles. 26 enero 2011
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Los recursos intangibles son aquellos recursos distintos de losfinancieros, que no pueden ser percibidos físicamente (vistos, tocados, medidos).
Hay dos clases principales de recursos intangibles:
- legales
- competitivos
Ejemplos: Los recursos intangibles legalesincluyen a derechos de marca, derechos de autor, patentes, permisos, etc.
Los recursos intangibles competitivos se refieren al conocimiento acumulado por la empresa (know-how entre otros tipos deconocimientos).
La fuente principal de los recursos intangibles son los recursos humanos.
Si bien es difícil estimar el valor monetario de los recursos intangibles, a diferencia de los recursosmateriales, los recursos intangibles pueden tener un fuerte impacto en la eficacia y la eficiencia de la organización.
Suelen ser indivisibles. Factores como la percepción de la organización en elpúblico, las relaciones con los proveedores, la capacidad de adaptación, etc, son fundamentales a la hora de determinar los resultados, al mismo tiempo que, a diferencia de la mayoría de los recursosmateriales o financieros, no se pueden adquirir en el mercado, sino que son el resultado de un proceso histórico que se produce dentro de cada organización.
Algunas características de los recursosintangibles son las siguientes:
- Dificultad de medición y cuantificación:
Al no tener soporte físico, es muy difícil estimar o cuantificar el impacto de los mismos en los resultados de la organización.Gran parte del conocimiento organizacional no es codificable ni se puede organizar.
La dificultad en la cuantificación tiene como consecuencia el hecho de que los estados contables no suelen tenerlosen cuenta, por el principio de prudencia contable. Esta es una causa de las diferencias entre el valor contable de una empresa, y el valor de mercado.
- Posibilidad de apreciación por el uso: a...