plan de negocios

CARRERA: Administración de Empresas y Negocios
ETICA PROFESIONAL
OCTAVO SEMESTRE

TEMA:

Ética y trabajo en la Organización

PROPONENTES:
Sarabia Karol



Quevedo-Ecuador

2013



Ética en las organizaciones, construyendo confianza.
Tema: Ética y trabajo en la organización

Para poder hablar de la dimensión ética del trabajo profesional en el mundo delas organizacionesconviene aclarar qué se entiende por «trabajo». Tomando como base los escritos del profesorLlano (1999) cabe definir el trabajo profesional, como «aquella actividad de carácter más o menospúblico o privado, que supone una aportación positiva a la sociedad, y que constituye de ordinariouna fuente de ingresos para quien la practica».En un conocido artículo publicado por la HarvardBusiness Review, el profesor Andrews 1969planteaba la necesidad de un doble código para calificar un trabajo como profesional. Por unaparte un código científico—técnico del trabajo, es decir, ciertos principios científicos, o reglas deacuerdo con las cuales éste debe ser hecho. Y un segundo tipo de normas, código ético deltrabajo, que define como aquellas reglas universalmente aceptadas, queorientan la moralidad desu ejercicio. Un buen profesional lo será en la medida en que ejerza su trabajo siguiendo la lógicade ambas dimensiones la científico—técnica y la ética.En realidad, la razón para considerar ambas dimensiones viene dada por la propia naturaleza deltrabajo y de quien lo realiza. EI trabajo es acción humana y ésta es indivisible, si bien susdimensiones técnica y ética puedendistinguirse en el plano teórico, resultan indisociables en elplano práctico.Cualquier trabajo, en cuanto que es acto humano, tiene una dimensión técnica y otra ética. Sepuede trabajar bien técnicamente hablando, con una intensión torcida o mala, éticamentehablando, y viceversa.

En un sentido objetivo, el resultado de un trabajo puede ser técnicamentemalo habiendo sido realizado bien desde elpunto de vista ético. La ética está referida al resultadodel trabajo sobre la persona, a su repercusión subjetiva, sobre el sujeto.La ética, o lo que es lo mismo, la posibilidad de desarrollo humano, es lo propio de aquellos seresque poseen entendimiento y voluntad libre. Precisamente por este motivo, el trabajo profesional seconvierte en ocasión de desarrollo humano en la medida en que en él se poneen juego la libertad.De no ser así, el trabajo dejaría de ser humano para convertirse en «maquinal» o en tareapuramente «animal», en lo que de instintivo tiene el movimiento animal, de estímulo—respuesta,descrito por Paulov. El trabajo sin ética se convertiría en actividad alienante.La dimensión ética del trabajo, junto con la científico-técnica, son las que lo convierten en ocasiónde desarrollopersonal, en un lugar para la realización propia. Olvidar la dimensión ética acarrearíaconsecuencias desastrosas. En este sentido, en una primera aproximación, se puede calificar como trabajo éticamente bueno aquel que permite el desarrollo humano de quien lo realiza, porcontribuir a su propio bien y al de los demás. Evidentemente, esta definición es gradual, es decir,un trabajo puede sercalificado de «mejor» o «peor» en la medida en que contribuya más o menosa la propia mejora como persona humana. El trabajo es un bien en la medida en que es ocasiónpara la mejora personal e inseparablemente, como ya se ha dicho, cuando constituye unaaportación positiva a la sociedad.Si se afirma que el trabajo es ocasión para el enriquecimiento, es porque cabe también la opcióninversa, y es que el trabajose convierta en ocasión de empobrecimiento humano.
El logro de laperfección del individuo y la sociedad a través del trabajo no es posible sin esfuerzo, pero unesfuerzo que contribuye a la generación de conocimiento, de habilidades y de hábitos que hacenmejor a aquella persona que lo realiza y a aquellos a los que sirve, y

con quienes se relaciona.Necesariamente se hablará aquí de trabajo...