plan de negocios


Plan de Negocios
2.2 Recursos Humanos

Solicitud de empleo
El objetivo de esta empresa respecto a los empleados es la contratación inmediata de personas con la mayor experiencia en diseño, ya que nuestra empresa esta capacitada para ser una de las empresas mas prestigiadas en el campo de diseño. En este campo necesitamos personas responsables, con talento, dedicadas, honestas y dispuestasa servir satisfactoriamente a nuestros clientes.

Entrevista. ¿Quién la lleva a cabo?
Principalmente el personal de recursos humanos que esta capacitado para elegir y seleccionar a las personas mas aptas para el puesto seleccionado.
En otra opción, los encargados de entrevistar son los jefes o las personas encargadas de el área en que esta el puesto a ocupar.

¿Qué información se debeobtener? Es importante considerar el perfil de la persona a contratar para el puesto que se desea cubrir y en base a ello realizar la entrevista.
Es importante considerar que los prospectos (as) tengan al menos un poco de experiencia en el puesto deseado, también consideramos necesario contar con información de sus anteriores trabajos, estudios realizados, e información personal tanto defamiliares como de conocidos ya que es necesario saber con que tipo de persona estamos contando.

Exámenes. Físicos, de conocimientos, investigación de campo, psicométricos, etc.
En los exámenes que pedimos los fisicos por ejemplo son mas que nada para saber y conocer si la persona tiene alguna enfermedad o síntoma de una posible enfermedad. Los de conocimiento, para conocer las habilidades y capacidadde la persona y saber si cuenta con los conocimientos necesarios para el empleo. Y respecto a los exámenes psicométricos no son muy importantes pero nos ayudan a conocer un poco mas de la personalidad y comportamiento de las personas a emplear.



Contratación
Formas de contratación y clausulas especiales del contrato (patentes)
Art. 1444 Código Civil:
“Se distinguen en cada contrato lascosas que son de su esencia, las que son de su naturaleza, y las puramente accidentales. Son de la esencia de un contrato aquellas cosas sin las cuales o no produce efecto alguno, o degenera en otro contrato diferente; Son de la naturaleza de un contrato las que no siendo esenciales en él, se entienden pertenecerle, sin necesidad de una cláusula especial; y Son accidentales a un contrato aquellasque ni esencial ni
naturalmente le pertenecen, y que se le agregan por medio de cláusulas especiales.”

tipo de contrato
por proyecto
indefinido
determinado


derechos y obligaciones del trabajador y patrón
Señalados en al art. 7 C. del T.
• Partes: empleador y trabajador.
• Prestación de servicios personales: trabajador.
• Subordinación y dependencia: órdenes del empleador.
•Remuneración.
Irrenunciabilidad: art. 5 C. del T.
• No discriminación
• Principio pro- trabajador
• cumplimiento de una función social
• Libertad de trabajo
Trato compatible con dignidad humana;
• libertad de trabajo.
• Actos de discriminación: distinciones, exclusiones o
preferencias (raza, cloro, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión; opinión política, nacionalidad,ascendencia nacional u origen social;
• igualdad de oportunidades;
• igualdad de trato
Condicionar contratación a ausencias de
obligaciones de carácter económico,
financiero, bancario o comercial.
• Limitación facultades que se le reconoce al
empleador, aquellas que atenten en contra
de las garantías constitucionales.
• Modificaciones unilaterales

Prestaciones que recibirá el trabajador.Las prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son:
 
1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato.
 
2. Descansos: Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozará de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro.
 
Descansos...