PLAN DE NEGOCIOS

PLAN DE NEGOCIOS

REPELENTE






1.- DESCRIPCIÓN DEL NEGOCIO
1.1 Descripción General del Negocio

La empresa es un lugar donde se crea riqueza, donde se pone en operación los diferentes recursos para producir, transformar o distribuir bienes y servicios que satisfagan una necesidad.

Nombre de la empresa: Repelente Buz
Nombre(s) del(los) dueño(s): Camarillo Juárez Romina
Número telefónico:449 -804 -70 -56
Dirección: Hacienda Cienega de Gallardo #129 Col. Haciendas de Aguascalientes
Giro de la empresa: Industrial
Descripción del producto o servicio: Repelente de mosquitos de origen natural
FORTALEZAS
DEBILIDADES
Fácil producción.
Producción lenta.
Resultados garantizados.
Tiene un aroma muy fuerte.
Económico.
El alcohol puede hacer arder una herida.
Fácil acceso.














2.MARCO LEGAL DE LA ORGANIZACIÓN
2.1 Constitución de la empresa
* Sociedad Anónima. Grupo de personas físicas o morales que se unen para llevar a cabo actividades comerciales y cuya obligación solo se limita al pago de sus acciones.

2.2. Régimen fiscal
Persona Moral: Es un sujeto de derechos y obligaciones que existe, pero no como individuo, sino como institución y que es creadapor una o más personas físicas para cumplir un objetivo social que puede ser con o sin ánimo de lucro.

3. ORGANIZACIÓN
3.1. Misión
Proporcionar a la gente un nuevo repelente contra mosquitos que no contenga ingredientes químicos y sea de fácil acceso.
3.2. Visión
Ser una empresa que satisfaga las necesidades del cliente
3.3 Objetivo
A CORTO PLAZO
Poner un pequeño local en donde se dé a conocernuestro producto.
A MEDIANO PLAZO
Ir poniendo sucursales alrededor de la ciudad.
A LARGO PLAZO
Entrar al mercado grande y empezar a abarcar con nuestro producto en todo el país.





3.4. Estructura de mi negocio

Gerente
General






















4. EL PERSONAL

4.1. Proceso de selección
El proceso de selección que se muestra a continuación lo llevará a cabo el personal que labore en eldepartamento de Recursos Humanos
1. En primera instancia se ubicará el “Puesto Vacante”.
2. Después, el jefe inmediato que solicita el puesto realizará una Requisición la cual se enviará al encargado correspondiente.
3. Se realizará un Análisis de puesto el cual será la herramienta principal para hacer el proceso de selección.
4. Se revisa el Inventario de Recursos Humanos que existe dentro de laempresa para verificar si dentro de la misma existe un trabajador capaz de desempeñar ese puesto. En caso de que no, se hace un reclutamiento.
5. Por medio del Reclutamiento se obtienen candidatos ajenos a la empresa que puedan desempeñar el puesto vacante.
6. La Solicitud de empleo que el aspirante deberá presentar será una solicitud tipo PRINTAFORM.
7. La Entrevista, como ya se había dichoanteriormente, la aplicara el personal del área de Recursos Humanos. Esta será escrita puesto que la información que se requiere conocer es en cuanto a los conocimientos que posea el aspirante.
8. Terminada la entrevista se realizará un Informe de la misma.
9. Las Pruebas de Psicología serán aplicadas por Recursos Humanos, para así comprobar si el aspirante tiene las aptitudes necesarias para desempeñarel puesto.
10. Será necesario que el aspirante acceda a realizarse un Examen médico para comprobar que su estado físico es el idóneo.
11. Y por último, si el aspirante para todas las pruebas se llevará a cabo la Contratación.







4.1. Contratación

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELBRAN POR UNA PARTE EL C._________ Y POR LA OTRA EL C.__________ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES YCLAUSULAS:

ANTECEDENTES.
1.- Declara el C.______________ ser legítimo propietario de la negociación o centro de trabajo _________________ubicado.
2.- El trabajador C._________________ manifiesta, ser de nacionalidad Mexicana, de __ años de edad, estado civil ______ con domicilio en _____________ nombre de la esposa ______________ nombre de los hijos _________________________________________.
3.-...