Plan De Organización De Rrhh

5.3 Plan de organización de recursos humanos y laboral (personal profesional, y o técnico)
El Plan de Organización y de Recursos Humanos tiene como finalidad analizar, seleccionar, evaluar ycontrolar los recursos humanos en la empresa. Para ello, se deberá elaborar un organigrama y definir las funciones, tareas, responsabilidades y perfil de cada puesto de trabajo, así como las políticasreclutamiento, selección, contratación, formación y motivación del personal. Además, se establecerán canales de comunicación con los trabajadores y, políticas de detección y resolución de conflictos. Porúltimo, se elaborará un plan de seguridad e higiene en el trabajo.
DESCRIPCION DE PUESTOS
IDENTIFICACION Y RELACION

a) Identificación:
1. Nombre del puesto: GERENTE
2. Ubicación: Nivel Estratégico
3.Tipo de contratación: Tiempo completo (8 Horas)
4. Ámbito de Operación: Toda la Empresa

b) Relaciones de autoridad:
Jefe Inmediato: No Aplica
Subordinados directos: Operadoras y Choferes

c)Propósito del puesto
Función General
Administrar, Planificar, Organizar, Dirigir, Coordinar, Controlar la Empresa
Función Específica
Fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas alpersonal de la empresa
Gestión de móviles para la empresa
Solicitar y/o realizar informes diarios de frecuencias por móvil y turno
Apoyar al personal de la empresa
d) Comunicación
Horizontal: No AplicaVertical: operadoras

a) Identificación:
1. Nombre del puesto: ADMINISTRADOR
2. Ubicación: Nivel Estratégico
3. Tipo de contratación: Tiempo completo (8horas)
4. Ámbito de Operación: Toda la Empresab) Relaciones de autoridad:
Jefe Inmediato: Gerente
Subordinados directos: Operadoras y Choferes

c) Propósito del puesto
10. Función General
Controlar las actividades de administración de unaunidad, elaborando e interpretando las herramientas contables, tales como: registros, estados de cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros, presupuesto y otras necesarias para garantizar la...