plan de organizacion en una empresa

Puestos de la organización
Recursos Humanos
Funciones:
-Responsable de la planeación, organización, liderazgo y control de recursos.
-Planeación: define las metas, establece estrategias y desarrollaplanes para elaborar actividades.
-Organización: Determinación de tareas a realizar, la persona que las elaborará, y el lugar donde se tomarán las decisiones.
-Liderazgo: Incluye la motivación decolaboradores, selecciona canales de comunicación y resuelve conflictos.
-Control: le da seguimiento a las actividades para asegurar su realización de acuerdo a lo planeado.
Actividades:
-Eladministrador de recursos humanos debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo; también es importante que tenga capacidadpara adaptarse rápidamente a los cambios de ambiente; debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora, y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste alas necesidades que la empresa requiera.
Perfil:
-Universitario con alguna de las siguientes licenciaturas: licenciatura en administración de empresas, psicología industrial, ingeniería industrial oadministración de recursos humanos.
-Ambos sexos
-Mayor de 30 años
-2 años de experiencia como mínimo
Encargado de ventas:
Funciones:
-Presupuesto y planeación de ventas
-Determinación del tamaño yestructura de la organización de ventas
-Selección y reclutamiento de la fuerza de ventas
-Motivación, compensación y dirección de la fuerza de ventas
-Análisis de ventas, costos y utilidades
-Medición yevaluación del desempeño de la fuerza de ventas
Responsabilidades:
-Actitud positiva con las relaciones entre clientes
-Capacidad de respuesta a la demanda del cliente
-Trabajo bajo presión
-Ser unlíder
-Capaz de tomar decisiones
Actividades:
Debe lograr sus funciones dentro del esquema organizacional dee la empresa, desarrollar estrategias de marketing y objetivos de mercado, incluyendo...