plan de orientacion


MINISTERIODE SALUD
REGION METROPOLITANA
SABASI NORTE





PROGRAMA DE ORIENTACION PARA PERSONAL NUEVO DE ENFERMERIA PARA EL AÑO 2013 DE LA UNIDAD DE SALUD DE GUAZAPA




Supervisora local de la Unidad de Salud de Guazapa:
Licda. Ana Elizabeth Calderón





Guazapa 3 de Enero 2013





INDICE
I.JUSTIFICACION
II. OBJETIVOS
a. GENERAL
b. ESPECIFICOS
III. METODOLOGIA
IV. PROGRAMA DE ORIENTACION A ESTUDIANTES DE SERVICIO SOCIAL
V. LISTADO DE ESTUDIANTES DE ENFERMERIA EN SERVICIO SOCIAL
VI. PROGRAMA DE ROTACION DE INDUCCION EN AREAS
VII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
VIII. PROGRAMA DE EDUCACION CONTINUA DE ENERO 2012INTRODUCCIÓN.

Consciente de la responsabilidad de guiar a todos los recursos nuevos de Enfermería que han sido nombrados para laborar en este establecimiento de salud se han considerado necesario diseñar el presente documento para ser utilizado como una herramienta de trabajo para llevarordenadamente el plan de inducción favoreciendo de esta manera la capacidad resolutiva y el desempeño laboral de los nuevos profesionales en enfermeria, brindando asi los reglamentos y las normas de los diferentes programas para que puedan desenvolverse correctamente en el campo laboral, desempeñándose asi con base al desempeño de su nuevo rol como profesional, brindando por consiguiente serviciosde calidad en base a las normas, guiase y protocolos que guían el accionar de enfermeria.








I. JUSTIFICACIÓN.

Debido a la necesidad de orientar a personal nuevo para facilitar su adaptación en el área laboral se considera la elaboración de un plan de inducción que incluye la descripción de los reglamentos y normas de los diferentes programasde atención fortaleciendo de esta manera la capacidad de desempeño laboral por parte del personal de enfermería
Al proporcionarle al recurso nuevo de enfermería una orientación eficiente y oportuna y a través de esto se promueve la confianza y la responsabilidad en si mismo, dando un aporte positivo en la atención que se brindan a los usuarios a través del cumplimiento de sus funcionesII. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Proporcionar una orientación integral, eficaz y de calidad al personal de enfermería nuevo ingreso para que se incorporen en las áreas de desempeño laboral en la Unidad de Salud de Guazapa para el año 2013.

OBJETIVO ESPECIFICOS
Que el personal de nuevo de enfermería conozca las generalidades y funcionamiento de la unidad de salud

Que elpersonal nuevo de enfermeria desarrolle competencias tecnicas para el cumplimiento de las normativas tecnicas institucionales.

Que el personal nuevo de enfermería aplique los códigos de ética y así brindar una mejor atención a los usuarios

Mostrar la planta física de la unidad de salud al personal nuevo para que conozcan las diferentes área de trabajo.



III. METODOLOGÍA
Para la ejecucióndel presente plan de orientación a personal nuevo de enfermería se realizara en 3 etapas realizándolo en un periodo de 15 días laborales en donde el primer día se abordaran generalidades de la Unidad de Salud, la Filosofía del departamento de enfermeria, Visión y Misión, los Objetivos del Milenio, el organigrama del departamento, las normas generales institucionales, política construyendo laEsperanza, el Modelo de Salud Familiar, Normas de los diferentes programas y funciones en cada una de las áreas, evaluación del desempeño, calidad de atención y la satisfacción de los usuarios, orientación de la planta física y la presentación de los recursos que laborar en la Unidad de Salud de Guazapa.
En los siguientes 14 dias se hará una distribución de las áreas done se hará su inducción...