PLAN DE PENSIONES

LOS PLANES DE PENSIONES
Los planes de pensiones tienen como objetivo asegurar una renta después de un acontecimiento de jubilación, invalidez, permanente o muerte del afiliado.
Un plan de Pensiones se materializa a través de del Fondo de Pensión, el mismo que se constituye de las aportaciones de los socios o participantes del fondo.

CLASIFICACIÓN DE LOS PLANES DE PENSIONES
SE CLASIFICANDESD DOS PUNTOS D EVISTA:
A) SEGÚN LOS SUJETOS CONTRIBUYENTES.-
Los planes de Pensiones pueden ser
Sistema de Empleo
Sistema Asociado
Sistema Individual


Sistema de Empleo
En el sistema de empleo el promotor es cualquier sociedad o empresa y sus partícipes son los empleados. Las aportaciones tienen carácter salarial o asimilado. Es el único sistema que permite que el promotor haga lasaportaciones a favor de los partícipes. Se utiliza tanto la capitalización individual como colectiva. Los tipos de planes de pensiones incluidos en el sistema de empleo contemplan los siguientes casos: 
Jubilación
Viudedad
Orfandad
Invalidez total o permanente
Derechos adquiridos
Los Planes de Pensiones de Empleo son fomentados por las empresas, convirtiéndose éstas en promotoras del Plan.Este sistema de ahorro tiene tres objetivos esenciales.
 
Mejorar la situación económica de sus empleados cuando les llegue la jubilación, crear una respuesta solidaria cuando se produzca una contingencia de invalidez o fallecimiento y un entorno de estabilidad en sus plantillas.
Este ahorro se consigue mediante aportaciones de la empresa y del propio partícipe. Con la excepción de situacionesespeciales en que se pudiese hallar el partícipe, el capital alcanzado lo recibirá el trabajador cuando llegue su jubilación.

Los principios del sistema de empleo son: 
No discriminación: cualquier empleado que cumpla con los requisitos exigidos, puede participar en el plan de pensiones de empleo de su compañía. 
Posee un sistema financiero de capitalización individual o colectiva. 
Lasaportaciones del promotor son irrevocables. 
Debe integrarse en un fondo de pensiones. 
Posee la supervisión de la Comisión de Control que está formada por partícipes y beneficiarios. 
 
Sin repercusión en la prestación por jubilación, lo que provocará desequilibrios en el plan.
Con una reducción en la prestación por jubilación.
Con una reducción proporcional conforme al tiempo cotizado y a laprestación esperada.
Se reconocen dos modelos de jubilación anticipada; la voluntaria y la obligada: 


Jubilación anticipada voluntaria 

La empresa pagará por medio de un seguro colectivo de vida la cobertura de una prestación por jubilación anticipada, correspondiente a la prestación de jubilación que posea la empresa. Pueden acogerse a la jubilación anticipada a partir de 2009 todosaquellos que hayan cotizado más de 30 años para la misma compañía. 

Jubilación anticipada obligada 

Se obliga al trabajador a cesar su contrato laboral antes de la edad de jubilación por diversos motivos. Estos pueden ser la reubicación de la empresa o recortes de plantilla, a modo de ejemplo. En compensación, el trabajador acepta un paquete de programas de jubilación anticipada.


SISTEMAASOCIADO
En un plan de pensiones del sistema asociado su promotor es una asociación, gremio, sindicato o colectivo. Los partícipes son sus miembros o afiliados
El promotor no realiza las aportaciones, sino son los socios quienes las realizan. Se aplica el mismo límite que en el sistema de empleo y sistema individual. 

Este sistema, está supervisado por una Comisión de Control; y se plantea unaexcepción, la cual establece que no pueden ser miembros de esta comisión las personas físicas que tengan una participación en la entidad gestora del fondo de pensiones superior al 5% del capital desembolsado de dicha entidad.

Los derechos consolidados en este sistema pueden movilizarse a otro u otros planes de pensiones por decisión unilateral del partícipe, por pérdida de condición de...