plan de planificacion a la medida

PLAN DE CAPACITACION A LA MEDIDA
(NORMAS 260602030 – 260602031)

CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES
Qué es la Competencia Laboral?
La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos.
¿Qué son las Normas de Competencia Laboral?
Son estándaresreconocidos por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia. Las normas son la base fundamental para la modernización de la oferta educativa y para el desarrollo de los correspondientes programas decertificación.
¿Qué es la certificación de la Competencia Laboral?
La certificación de la Competencia Laboral de las personas es el reconocimiento que hace un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace bien su trabajo al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en una norma de competencia laboral, confirmando con ello la capacidad que tiene para desempeñarse en diferentesfunciones y contexto laborales.
La certificación de la Competencia Laboral de una persona tiene como único referente una norma de competencia laboral, unidad mínima de certificación, y su logro debe guardar correspondencia con las demandas del sector productivo.
BENEFICIOS:
Al trabajador, le permite:
• Ser reconocida socialmente la competencia que ha adquirido en el ejercicio laboral.
•Adquirir y desarrollar habilidades que le permiten adaptarse a los cambios tecnológicos y organizacionales para desempeñarse en su trabajo con la competencia esperada.
• Transferir su competencia laboral, dentro de un mismo proceso productivo, entre empresas, subsectores y actividades laborales.
• Identificar su situación frente al mercado laboral y orientar así la búsqueda de empleo.
• Identificarqué competencia debe adquirir y desarrollar y generar oportunidades de aprendizaje permanente a lo largo de su vida.
• Mayores posibilidades de vinculación laboral y/o de promociones.

NORMA 260602030
PRESTAR SERVICO DE PELUQUERIA Y ESTETICA CANINA O FELINA SEGÚN ESTÁNDAR DE LA RAZA DEL ANIMAL Y LOS REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE.
• ELEMENTO 01 preparar la zona de trabajo de acuerdo con elservicio solicitado y normas higiénico sanitarias
• ELEMENTO 02 Aplicar técnicas de higiene y cuidados de la piel y el pelo del animal de compañía según la raza.
• ELEMENTO 03 Arreglar el animal de compañía – perro o gato- según principios estéticos de la raza
NORMA 260602031
CUIDAR ANIMALES DE COMPAÑÍA- PERROS O GATOS- DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS REQUERIMIENTOS DEL SERVICIO
•ELEMENTO 01 Alojar animales de compañía- perros o gatos- de acuerdo con procedimientos higiénico sanitarios y bienestar etológico.
• ELEMENTO 02 suministrar el alimento al animal de compañía- perros o gatos- de acuerdo con la condiciones de raza y actividad física.
• ELEMENTO 03 Aplicar plan ejercitación para perros o gatos en conformidad con el aspecto fisiológico y etapa de desarrolloCOMPONENTES DE LOS ELEMENTOS
• Criterios de desempeño : Qué y como debe hacerse.
• Conocimientos: lo que debe saber.
• Rangos de aplicación: campos y contextos donde el trabajador demuestra la competencia.
• Evidencias requeridas: Pruebas de desempeño y de producto ( registros y documentos)

PROYECTO DE LEY
Del manejo de animales. Teniendo en cuenta la necesidad de prevenir la transmisión deenfermedades zoonóticas, las personas que tengan a su cuidado animales de cualquier especie deberán:
1. Estar dotados de ropas de trabajo adecuadas como delantales, botas de gomas, guantes de látex o caucho que puedan ser desinfectados o eliminados.
2. Minimizar la exposición a membranas mucosas pudiendo llevar protección ocular (gafas protectoras) y mascarilla quirúrgica.
3. Descontaminar y...