Plan De Practica

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

INFORME DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE PSICÓLOGO INDUSTRIAL

“Medición del nivel de ansiedad, depresión e insatisfacción y sus consecuencias en la salud mental de los funcionarios de Petroecuador Matriz”

ALUMNO: VERÓNICA CAMPOS R.

SUPERVISOR: DR. LUIS SARABIAQUITO

DICIEMBRE 2008

Agradezco a mis maestros por transmitirme Sus conocimientos, a Petroecuador por permitirme aplicar mis conocimientos y a la Universidad Central del Ecuador por sembrar en mi la inquietud y el gusto por el saber.

Este trabajo está dedicado a mi mamá Por estar siempre que la necesite y Ahora por cuidarme desde el cielo. A mis amigos por apoyarme y Mi familia porbrindarme su amor En los momentos difíciles.

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

PLAN DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

“Medición del nivel de ansiedad, depresión e insatisfacción y sus consecuencias en la salud mental de los funcionarios de Petroecuador Matriz”

ALUMNA: Verónica Campos R.

PROFESOR: Dr. Luis Sarabia

Diciembre 2007PLAN DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES TITULO “Medición del nivel de ansiedad, depresión e insatisfacción y sus consecuencias en la salud mental en los funcionarios de Petroecuador Matriz”

OBJETIVOS a. Objetivo General Mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de una correcta promoción y prevención de problemas de salud mental laboral, para reducir los síntomas de ansiedad,depresión e insatisfacción en los trabajadores del área administrativa de Petroecuador MATRIZ. b. Objetivos específicos • Crear en los trabajadores conciencia acerca de la importancia de la promoción y prevención de enfermedades laborales, para que sean ellos mismos quienes cuiden su salud. • Establecer un compromiso a largo plazo entre los responsables del área administrativa y los trabajadores, paramejorar las medidas de seguridad, protección y bienestar. • Crear un ambiente laboral en el que se fomente la socialización y el desarrollo integral del hombre. MARCO TEÓRICO CAPITULO 1 LA EMPRESA

1.1 Reseña Histórica 1.2 Caracterización de la Empresa 1.2.1 1.2.2 Visión Misión

1.3 Estructura de la Empresa 1.4 CAPITULO 2 ANSIEDAD 2.1 Introducción 2.2 Ansiedad 2.2.1 Síntomas de la ansiedad2.2.1.1 Síntomas Cognitivos, Subjetivos o de Pensamiento 2.2.1.2 Síntomas Motores u Observables 2.2.1.3 Síntomas Fisiológicos o Corporales 2.2.2 Clasificación de los trastornos de ansiedad 2.2.3 Diferenciación de los trastornos de ansiedad 2.2.3.1 Diferencia entre ansiedad normal y patológica CAPITULO 3 DEPRESIÓN 3.1 Introducción 3.2 Depresión

3.2.1 Etimología 3.2.2 ¿Qué es un trastornodepresivo? 3.2.3 Tipos de Depresión 3.2.4 Síntomas de la depresión 3.2.5 Causas de la Depresión CAPITULO 4 INSATISFACCIÓN 4.1 Introducción 4.2 Insatisfacción 4.2.1Satisfacción Laboral 4.2.2 Variables relacionadas con la satisfacción Laboral 4.2.2.1 Variables relacionadas con el trabajador 4.2.2.2 Variables relacionadas con las condiciones de trabajo 4.2.3 Consecuencias de la insatisfacción 4.2.3.1Consecuencias en la salud 4.2.3.2 Consecuencias en la conducta CAPITULO 5 INVESTIGACIÓN DE CAMPO 5.1 Evaluación del contexto institucional 5.2 Descripción del Universo 5.3 Diseño de la muestra

CAPITULO 6 EVALUACIÓN DE ANSIEDAD, DEPRESIÓN E INSATISFACCIÓN 6.1 Instrumentos de Evaluación 6.2 Resultados de Evaluación 6.3 Tabulación y Análisis de datos.

CAPITULO 7 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESACTIVIDADES Elaboración del proyecto Recopilación de Información Bibliográfica Observación y determinación de síntomas de ansiedad, depresión e insatisfacción Determinación de la muestra Crear el instrumento de evaluación primaria Evaluación primaria Tabulación y análisis de la información Elaboración de informe preliminar Determinación de los instrumentos de medición Elaboración de fichas de salud...