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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA
FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
UNEFA
Economía social, Cuarto Semestre, Sección: A






Plan de prevención



Integrantes:
Bedoya María.
Castillo Carolina.
Colina Gabriela.
Lugo Eucaris.
López Dexy


Punto Fijo; Febrero de 2014
Guía Laboral - Laprevención de riesgos laborales
22.1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
(Ley 31/95)
(R.D. 39/97)
(R.D. 1932/98)
(R.D. 216/99)
(R.D. 707/02)
(R.D. 171/04)
(R.D. 179/05)
(R.D. 2/06)
(Ley 20/07)
(R.D. 1755/07)
(R.D. 298/09)
(Ley 25/09)
(R.D.67/10)
(R.D. 337/10)
(R.D. 404/10)
(R.D. 843/11)
 
El empresario deberá garantizar la salud y seguridadde los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo, para lo cual habrá de:
Elaborar, implantar y aplicar un plan de prevención de riesgos laborales.
Evaluar los riesgos.
Planificar y ejecutar la actividad preventiva.
En atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención deriesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.
22.1.1. Plan de prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en elseno de la empresa, deberá integrarse en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema generalde gestión, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales.
El Plan debe reflejarse en un documento que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensión y características de la empresa, los siguientes elementos:
La identificación de la empresa, de suactividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevenciónde riesgos laborales.
La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.
La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
La política,los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
 
22.1.2. Evaluar los riesgos
¿Qué es?
Laevaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
¿Qué se debe evaluar?
Los riesgos presentes en...