Plan De Prevención De Salud Mental

PLAN DE PREVENCION DE SALUD MENTAL

INDICE

RESUMEN EJECUTIVO…………………………………………………………………………………3

INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………6

JUSTIFICACION………………………………………………………………………………………….7

MARCO TEORICO……………………………………………………………………………………….8

INVESTIGACION………………………………………………………………………………………..23

PLANES PREVENTIVOS EXISTENTES EN EMPRESAS……………………………….33

ACCIONES INFORMALES QUEREALIZAN LOS OBREROS DE TEXTILES DEL LITORAL, PARA MANTENER LA SALUD MENTAL………………………………………37

PROPUESTA DE PREVENCION DE SALUD MENTAL………………………………….38

RESULTADOS…………………………………………………………………………………………..54

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………….55

ANEXOS…………………………………………………………………………………………………56

RECOMENDACIONES ADICIONALES………………………………………………………………69


Nuestra misión:

Desarrollarproyectos de consultoría orientados al diseño e implementación de políticas y herramientas de gestión de organización y RRHH, con la finalidad de que el elemento humano aporte valor a la organización y ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos en un  marco de eficiencia y competitividad creciente.

Nuestra visión:

Ser la mejor empresa consultora de RRHH en el Ecuador.

Antecedentes:La Universidad XXX nos ha contratado para elaborar y presentar un plan de prevención de salud mental, para la empresa XXX

XXX posee 120 colaboradores, que están constituidos por: obreros, ejecutivos, mensajeros y ayudantes. Nuestro grupo objetivo se enfocó en los obreros de las aéreas de: tejería, revisión de calidad, telares y tintorería.

Se realizó una investigación por medio deentrevistas y encuestas.

Se identificó que la carga laboral de los obreros es elevada debido a la cantidad de trabajo, en muchos casos el tiempo es limitado, la presión que tienen diariamente y el espacio físico donde se encuentran. Estos factores pueden llegar a generar en ellas/ellos estrés lo que puede desembocar en agotamiento físico y emocional.

Todos los factores mencionados afectan alclima laboral e influye en el desempeño del personal.

Resumen de nuestra propuesta:

Hemos diseñado un Plan de Prevención Salud Mental constituido por:

Medidas de prevención primarias

* Designar un comité de Salud Ocupacional, con el objetivo de que existan responsables de crear y ejecutar los planes.

* Crear políticas orientadas a la Salud Ocupacional, con el objetivo de tenernormas claras y que estas se cumplan.

* Realizar evaluación (batería) del personal para identificar problemas de salud mental, con el objetivo de identificar los obreros que pueden estar padeciendo problemas de salud mental.

Medidas de prevención secundarias

* Realizar talleres de capacitación, con el objetivo de brindar herramientas para mejorar el desarrollo profesional yemocional de los obreros.

* Realizar actividades de integración y relajación con el objetivo de mejorar las relaciones psicosociales de los obreros y su salud físico-mental.

* Realizar estrategia de comunicación acerca de los trastornos psicológicos, de personalidad y del Plan que de prevención brindará la empresa, con el objetivo de que todos los obreros estén informados y motivados conesta nueva iniciativa.

Medidas de prevención terciarias

* Realizar rehabilitación psicológica, para los empleados que padezcan problemas de salud mental, con el objetivo de mejorar su productividad y relaciones laborales.

* Realizar evaluaciones psicológicas periódicas del personal, con el objetivo de monitorear las mejoras y la efectividad del plan de prevención.2. INTRODUCCION

La salud mental se contempla como un proceso, por el cual todas las personas a lo largo de nuestras vidas atravesamos, en los que el grado de salud varía continuamente entre salud-enfermedad. Existen muchos tipos de trastornos mentales y factores que contribuyen a ello.

Los problemas mentales, neurológicos o del comportamiento,...