Plan de Prevención Pimes



PLAN DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES







Empresa:      
Domicilio:      
Población:      

Fecha:      
INDICE

1.- OBJETO
2.- DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
2.- POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
3.- ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
3.1.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
3.2.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
4.- EVALUACIÓN DERIESGOS
4.1- METODOLOGÍA
4.1.1.- PREPARACIÓN DE LA EVALUACIÓN
4.1.1.1. Recopilación de información
4.1.1.2. Información de los puestos de trabajo
4.1.2.- ANALISIS DE RIESGOS
4.1.2.1. Identificación del riesgo
4.1.2.2. Estimación del riesgo
4.1.2.3. Valoración del riesgo
4.1.3.PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
5.- REVISIÓN DE LA EVALUACIÓN INICIAL
6.- FORMACION E INFORMACION A LOS TRABAJADORES
7.- VIGILANCIA DE LA SALUD
8.- NOTIFICACION Y REGISTRO DE ACCIDENTES
9.- PLANIFICACION DE EMERGENCIAS
10.- ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN

1.- OBJETO

Es objeto del presente documento diseñar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales relativo a la empresa      , en elque se definen la estructura, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para conseguir la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa.

Se consideran instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención la evaluación general de riesgos laborales y laplanificación de la actividad preventiva cuya metodología se expone en los párrafos siguientes y cuyo desarrollo aparece en los anexos del presente documento.

2.- DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Nº DE TRABAJADORES
SECTOR DE ACTIVIDAD




DIRECCIÓN
TELEFONO/FAX/E-MAIL




ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

NOMBRE TRABAJADORES
PUESTO/CATEGORÍA













2.- POLITICA DE PREVENCION DERIESGOS LABORALES

La Política de Prevención de la empresa       tiene como objetivo la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de elevar los niveles de la seguridad, salud y bienestar de todos sus trabajadores.
La responsabilidad en la gestión de la prevención de Riesgos Laborales incumbe a toda la empresa y, en consecuencia, la dirección y todos sus trabajadoresasumen el compromiso de incorporar la gestión preventiva en sus actividades cotidianas.
La mejora continua en la acción preventiva sólo puede conseguirse mediante la información, consulta y participación del personal, en todos los niveles de la empresa.
De acuerdo con estos principios, la empresa       asume los siguientes compromisos:
1. Alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo,cumpliendo como mínimo la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Desarrollar, aplicar y mantener un modelo gestión de la prevención destinado a la mejora continua de las condiciones de trabajo.
3. Integrar dicho sistema en la gestión empresarial, de manera que la prevención se incorpore en todas las áreas de la empresa y en todas las actividades que se desarrollen.4. Desarrollar, aplicar y mantener actualizados los Planes de Prevención de todas nuestras actividades.
5. Garantizar la participación e información de los trabajadores.
6. Desarrollar actividades formativas necesarias para desarrollar la política preventiva.
7. Integrar a nuestros suministradores, concesionarios y subcontratistas en el compromiso activo de la mejora de las condiciones detrabajo.
8. Dotar a la empresa de los medios humanos y materiales necesarios para desarrollar esta política preventiva.
9. Hacer amplia difusión de esta política entre todos los miembros de la empresa.


3.- ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

3.1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

 El empresario asume personalmente (marcar sólo la que proceda)
 El empresario designa al empleado para...