Plan De Prevencion De Riesgos Laborales

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES


INDICE
CONTENIDO
0. Información previa de la empresa 1
1. Objeto y contenido 1
2. Referencias normativas básicas 2
3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 2
4. Planificación para la Identificación contínua de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles 3
5. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad 5
6.Competencia, formación y toma de conciencia 13
7. Comunicación, participación y consulta 13
ANEXO
Procedimiento para la identificación continua de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles 2
CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS 2
CIMENTACIONES Y CONTENCIONES 5
Muros encofrados a dos caras 5
Muros encofrados a una cara 6
Zanjas y vigas de cimentación 7
Losas de cimentación8
ESTRUCTURAS DE HORMIGÓN ARMADO 9
Pilares de hormigón 9
Jácenas de hormigón 10
Forjados unid. de nervios de hormigón in situ 11
Losas inclinadas 12
Losas macizas 13
Estructuras de hormigón armado 14
ENCOFRADOS 15
Encofrados de forjados y losas 15
Encofrados de pilares de madera 16
Encofrados de pilares metálicos de chapas 17





0. INFORMACIÓN PREVIA DE LA EMPRESAConstrucciones Mario Pita es una empresa de construcción especializada en estructuras de hormigón armado, aportando para su realización mano de obra y elementos auxiliares necesarios para su ejecución.
Cuenta con 2 centros de trabajo fijos en Coruña, en donde se encuentran la oficina y almacén.
Cuenta en plantilla con 65 personas distribuidas de la siguiente manera:
- Oficinas: 10 personas
- Almacén: 5personas
- Equipos de trabajo:
o Equipo 1: 10 personas
o Equipo 2: 6 personas
o Equipo 3: 5 personas
o Equipo 4: 12 personas
o Equipo 5: 9 personas
o Equipo 6: 8 personas

1. OBJETO Y CONTENIDO
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de susactividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.
El Plan de prevención de riesgos laborales permite establecer y mantener la información del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo:
a) describiendo los elementos principales del sistema de gestión y su interacción; y
b) proporcionando orientación sobre la documentación relacionada.
El Plan de Prevención de RiesgosLaborales constituye la base del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo de la organización y tiene por objeto definir su estructura y funcionamiento con el propósito de:
a) establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
b) desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de laactividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en su artículo 16.
c) prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la empresa y otras partes interesadas.
d) implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
e)asegurar la conformidad con la Política de SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO establecida
f) demostrar dicha conformidad a otros
g) facilitar la certificación del SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO por parte de una organización externa

2. REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS
a) Ley 31/1995 y 54/2003 de Prevención de riesgos laborales
b) RD 39/1997 y604/2006 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de prevención

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La organización con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la seguridad y salud de sus trabajadores, ha determinado los principios rectores de su política que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos.
La Dirección de la organización define esta...