Plan de prevención de riesgos laborales.

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

SEGURIDAD Y PREVENCION Curso 2010/11

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

ÍNDICE: 1. ANTECEDENTES. 2. OBJETO. 3. MORMATIVA DE APLICACIÓN. 4. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA. 5. ESTRUCTURA GERARQUICA.

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6. CAMPO DE ACTIVIDAD. EVALUACIÓN DE RIESGOS.MÉTODO. 6.1. CAMPO DE ACTIVIDAD. 6.2. EVALUACIÓN DE RIESGOS. 6.2.1. ENCOFRADO DE ESTRUCTURAS. 6.2.2. FERRELLADO DE ESTRUCTURAS. 6.2.3. HORMIGONADO CON CUBILOTE. 6.2.4. HOMIGONADO DON BOMBA. 6.2.5. FORJADOS DE VIGUETAS Y BOVEDILLAS. 6.3. MÉTODO. 6.3.1. NIVEL DE DEFICIENCIA. 6.3.2. NIVEL DE EXPOSICIÓN. 6.3.3. NIVEL DE PROBABILIDAD. 6.3.4. NIVEL DE CONSECUENCIAS. 6.3.5. NIVEL DE RIESGO. 7. MEDIDASCORRECTORAS. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO. 7.1. MEDIDAS CORRECTORAS. 7.2. PROCEDIMIENTOS DETRABAJO. 7.2.1. EJECUCUIÓN DE UN FORJADO. 2

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 7.2.2. EJECUCIÓN DE PILARES. 8. ORGANIZACIÓN PREVENTIVA. SERVICIO DE PREVENCIÓN. RECURSOS PREVENTIVOS. TRABAJADORES DESIGNADOS (L.C.I./P.A./E). DELEGADOS DE PREVENCIÓN. 8.1. ORGANIZACIÓN PREVENTIVA. 8.2.SERVICIO DE PREVENCIÓN. 8.3. RECURSOS PREVENTIVOS. 8.4. TRABAJADORES DESIGNADOS. 8.5. DELEGADOS DE PREVENCIÓN. 70 70 71 72 72 73 66

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1.- ANTECEDENTES.

La formación en materia de prevención de riesgos laborales con carácter genérico, no contribuye al trabajador a identificarse como protagonista afectado ante losriesgos que le acechan durante su actividad laboral que desempeña. Si el trabajador recibe una formación preventiva genérica, al no identificarse, lógicamente la rehúye, llegando incluso a no sentirse considerado tanto a nivel personal como profesional. Su actividad laboral no está siendo estimada con la misma valoración que él tiene sobre su trabajo y por consiguiente, esta circunstancia afecta altrabajador declinando al malestar interior y rechazando de mano cualquier acción formativa que se le ofrezca. En definitiva, no se siente integrado en la organización preventiva. La formación preventiva de riesgos laborales debe ser específica y relacionada siempre con su actividad laboral. Al trabajador hay que darle la opción a recrearse en su protagonismo laboral por las condiciones peculiaresque presente su trabajo para proporcionarle mayores aspectos técnicos, relacionados siempre con su tarea como con los riesgos de su entorno, que le procuraran mayor profesionalidad, interés y estimulo personal al sentirse integrado en la organización preventiva.

Partiendo de la base que en la actualidad, el trato personalizado está en boga para muchas actividades y diversos servicios, la mejorade la prevención de riesgos laborales debería discurrir por la misma senda; ya que la Información, la organización y la asignación de funciones aportará un valor añadido que repercutirá satisfactoriamente y de forma recíproca a la compañía eléctrica y a sus empresas de contrata.

2.- OBJETO.

El objeto del presente informe es realizar la evaluación de los riesgos a los que están expuestos lostrabajadores que ejercen su actividad en la empresa de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en el Real Decreto 39/1997 por el que se establece el Reglamento 4

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. de los Servicios de Prevención. El fin último de esta evaluación será que se realicen en la empresa las acciones oportunas paragarantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores de la misma. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece en su Artículo 16 que: “La acción preventiva en la empresa se planificará a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y...