Plan De Prevención Del Ayuntamiento De Madrid

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID
Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS.

INDICE.
1. Introducción
2. 2. Política Preventiva del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos
Autónomos
3. Objetivos del Plan de Prevención de Riesgos Laborales
4. Elaboración, aprobación y revisión del plan de prevención de riesgos
laborales
5. Ámbito de aplicación
5.1. Datos deidentificación.
5.2. Actividad.
5.3. Características de los centros de trabajo.
6. Contenido del Plan de Prevención
7. Estructura Organizativa
8. Organización para la integración de la actividad preventiva en el Ayuntamiento
de Madrid y sus Organismos Autónomos: funciones y responsabilidades
8.1. Funciones y responsabilidades de Madrid Salud.
8.2. Funciones y responsabilidades en cada Área deGobierno, Distrito y Organismo
Autónomo.
8.3. Subdirectores Generales, Jefes de Servicio, Jefes de Departamento, Secretarios
de Distrito y otros puestos de similar responsabilidad.
8.4. Jefes de Unidad, Jefes de Sección y otros puestos de similar

responsabilidad

8.5. Trabajadores.
9. Organización para el asesoramiento y la asistencia técnica con funciones
específicas en prevención de riesgoslaborales
9.1. Servicio de prevención: funciones y responsabilidades.
9.2. Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad
social.

10. Órganos de representación
10.1. Comité de Seguridad y Salud: funciones y responsabilidades.
10.2. Comisión permanente de seguridad y salud.
10.3. Delegados de prevención.
11. Recursos Humanos, Técnicos, y Económicos
11.1.Recursos humanos.
11.2. Recursos técnicos.
11.3. Recursos económicos

12. Instrumentos de aplicación del Plan de Prevención: Evaluación de riesgos y
Planificación de la Actividad Preventiva
13. Elaboración del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
14. Documentación
15. Normativa legal de referencia

1. INTRODUCCIÓN

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención deRiesgos Laborales (en adelante
LPRL) es el pilar de la política de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y
traspone al derecho español la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio de 1989, relativa a la
aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los
trabajadores. La modificación más importante de esta Ley, ha sido llevada a cabo por la Ley
54/2003, de12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos
Laborales.

El Ayuntamiento de Madrid, basándose en el marco normativo que comenzaba a
establecerse en España y que supuso importantes modificaciones conceptuales, con la
aprobación y entrada en vigor de la LPRL y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento de los Servicios dePrevención (en adelante RSP), elaboró
en 1997 un documento sobre el Plan de Prevención, realizado por el Departamento de
Salud Laboral y los Delegados de Prevención de las Organizaciones

Sindicales con

representación. Una nueva edición del Plan de Prevención se realizó en el año 2005.

En el año 2006, y ante la necesidad de reforzar la integración de la prevención de riesgos
laborales en lossistemas de gestión de la empresa, así como la presencia de recursos
preventivos del empresario en determinados puestos de especial peligrosidad, se promulga
el Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el RSP y el Real Decreto
1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en las obras de construcción.

Este nuevoPlan de Prevención de Riesgos Laborales responde a ese nuevo marco
normativo. Tiene como finalidad continuar y completar la integración de la prevención de
riesgos laborales en la estructura organizativa de gestión, con presencia en todos los niveles
jerárquicos, lo que supone la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación
de incluir la prevención de riesgos en cualquier...