Plan de prevision social
Páginas: 5 (1199 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2010
Cía Milenio S.A. de C.V.
Plan de Previsión Social
Se establece el plan múltiple de prestaciones de previsión social para el personal de la Cía. Milenio, S.A. Objetivos A) B) C) D) E) F) G) H) Contribuir al bienestar de los empleados de la Cía. Milenio, S.A. de C.V. y de sus familiares, Evitar la reducción del salario real, atendiendo al incremento en el valor de las mercancías e insumos deIntroducir las técnicas mas avanzadas para la administración del personal, entregándole incentivos que le Estimular el desarrollo personal de los beneficiarios del presente plan a quienes se les facilitara lograr Proteger el patrimonio familiar de los empleados Proporcionar a los empleados y sus familiares los medios suficientes para la asistencia medica y Fomentar las actividades culturales ydeportivas de tal forma que los empleados y demás beneficiarios En general mejorar las remuneraciones del personal que presta sus servicios en la empresa, bajo su
El plan de previsión social que se establece comprende lo siguiente: 1.- Becas educacionales 2.- Actividades culturales y deportivas 3.- Gastos médicos 4.- Despensas alimenticias. Requisitos generales:
A) Cualquier empleado de la Cía.Milenio, S.A. de C.V. automáticamente participara, a menos que por B) La documentación que en su caso deba recabarse deberá reunir los requisitos fiscales que establezca la C) El porcentaje máximo con que podrá beneficiarse el personal de la empresa, no podrá exceder del 40% D) El personal seleccionara anualmente en el mes en que se establezca el plan, la forma en que desea E) Sujetándose a loslineamientos que para cada beneficio en lo particular se requiera F) Esta selección deberá comunicarse en las formas que al efecto se expiden. G) El plan de previsión social será revisable en forma anual, para efectos de este plan el salario base H) El derecho a seguir disfrutando de los beneficios que el presente plan otorga se perderá Be n e f i c i a r i o s : Los beneficiarios del presente planpodrán ser en su caso: A) B) C) D) El empleado El cónyuge Ascendientes y descendientes que dependan económicamente del empleado; es decir, que no obtengan Los menores de edad que dependan económicamente del empleado y que vivan en el domicilio del
En caso de prestaciones que otorgue la empresa por fallecimiento, no será necesario guardar el requisito de Becas educacionales
Por concepto de becaseducacionales deberá entenderse las cantidades que la empresa aporte para A).- Matriculas escolares B).- Colegiaturas C).- Transporte escolar D).- Cuotas de asociaciones de padres de familia E).- Cuotas de festivales escolares F).- Libros y útiles escolares G).- Uniformes escolares H).- Seminarios, cursos y conferencias educacionales especializados.
PDF created with pdfFactory Pro trialversion www.pdffactory.com
Los gastos anteriores deberán ser efectuados por o como consecuencia de la asistencia a establecimientos La aportación mensual máxima que efectuara la empresa por este concepto por trabajador, será en el Actividade s culturales y deportivas
El personal que se encuentre dentro del plan tendrá derecho a que se le reembolsen en el porcentaje de A) Abonos para conciertos B)Cuotas a cine-clubes, costo de conferencia de tipo cultural, abonos para visitas a museos. C) Asistencia a funciones de teatro clásico y en general todas las relacionadas con la cultura y las bellas D) Cuotas a clubes deportivos E) Equipos y materiales deportivos para la practica individual o colectiva del deporte. F) Importe de honorarios por servicio de institución y/o entrenamiento deportivo.G) Gastos de transporte, hospedaje y alimentación para la asistencia a torneos o competencias fuera del Es importante destacar que dentro de las cantidades cubiertas por conceptos aludidos no queda comprendido
Gastos
médicos
Por concepto de gastos médicos deberá entenderse los reembolsos que la empresa haga de aquellas Que se menciona en el capitulo correspondiente. A continuación se...
Plan de Previsión Social
Se establece el plan múltiple de prestaciones de previsión social para el personal de la Cía. Milenio, S.A. Objetivos A) B) C) D) E) F) G) H) Contribuir al bienestar de los empleados de la Cía. Milenio, S.A. de C.V. y de sus familiares, Evitar la reducción del salario real, atendiendo al incremento en el valor de las mercancías e insumos deIntroducir las técnicas mas avanzadas para la administración del personal, entregándole incentivos que le Estimular el desarrollo personal de los beneficiarios del presente plan a quienes se les facilitara lograr Proteger el patrimonio familiar de los empleados Proporcionar a los empleados y sus familiares los medios suficientes para la asistencia medica y Fomentar las actividades culturales ydeportivas de tal forma que los empleados y demás beneficiarios En general mejorar las remuneraciones del personal que presta sus servicios en la empresa, bajo su
El plan de previsión social que se establece comprende lo siguiente: 1.- Becas educacionales 2.- Actividades culturales y deportivas 3.- Gastos médicos 4.- Despensas alimenticias. Requisitos generales:
A) Cualquier empleado de la Cía.Milenio, S.A. de C.V. automáticamente participara, a menos que por B) La documentación que en su caso deba recabarse deberá reunir los requisitos fiscales que establezca la C) El porcentaje máximo con que podrá beneficiarse el personal de la empresa, no podrá exceder del 40% D) El personal seleccionara anualmente en el mes en que se establezca el plan, la forma en que desea E) Sujetándose a loslineamientos que para cada beneficio en lo particular se requiera F) Esta selección deberá comunicarse en las formas que al efecto se expiden. G) El plan de previsión social será revisable en forma anual, para efectos de este plan el salario base H) El derecho a seguir disfrutando de los beneficios que el presente plan otorga se perderá Be n e f i c i a r i o s : Los beneficiarios del presente planpodrán ser en su caso: A) B) C) D) El empleado El cónyuge Ascendientes y descendientes que dependan económicamente del empleado; es decir, que no obtengan Los menores de edad que dependan económicamente del empleado y que vivan en el domicilio del
En caso de prestaciones que otorgue la empresa por fallecimiento, no será necesario guardar el requisito de Becas educacionales
Por concepto de becaseducacionales deberá entenderse las cantidades que la empresa aporte para A).- Matriculas escolares B).- Colegiaturas C).- Transporte escolar D).- Cuotas de asociaciones de padres de familia E).- Cuotas de festivales escolares F).- Libros y útiles escolares G).- Uniformes escolares H).- Seminarios, cursos y conferencias educacionales especializados.
PDF created with pdfFactory Pro trialversion www.pdffactory.com
Los gastos anteriores deberán ser efectuados por o como consecuencia de la asistencia a establecimientos La aportación mensual máxima que efectuara la empresa por este concepto por trabajador, será en el Actividade s culturales y deportivas
El personal que se encuentre dentro del plan tendrá derecho a que se le reembolsen en el porcentaje de A) Abonos para conciertos B)Cuotas a cine-clubes, costo de conferencia de tipo cultural, abonos para visitas a museos. C) Asistencia a funciones de teatro clásico y en general todas las relacionadas con la cultura y las bellas D) Cuotas a clubes deportivos E) Equipos y materiales deportivos para la practica individual o colectiva del deporte. F) Importe de honorarios por servicio de institución y/o entrenamiento deportivo.G) Gastos de transporte, hospedaje y alimentación para la asistencia a torneos o competencias fuera del Es importante destacar que dentro de las cantidades cubiertas por conceptos aludidos no queda comprendido
Gastos
médicos
Por concepto de gastos médicos deberá entenderse los reembolsos que la empresa haga de aquellas Que se menciona en el capitulo correspondiente. A continuación se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.