Plan de reclutamiento

HOTEL CAMPESTRE


PLAN DE RECLUTAMIENTO No 00014


Finalidad
Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar
a los empleados calificados necesarios.

Contar con losRecursos Humanos disponibles en el momento oportuno.

Requisición de personal
Debido a la necesidad de brindar un excelente servicio, y la falta del talento hunano en diversas areas de la empresa, lasdirectivas del establecimiento y con la colaboración del Departamento de Recursos Humanos, se reclutara personal para los siguientes cargos: auxiliares de seguridad, auxiliares de sistemas,auxiliares de compras, auxiliares de mantenimiento y recepcionistas, con el propósito de encontrar candidatos idóneos que cumplan con los requisitos establecidos para las respectivas áreas operativas de losdepartamentos que integran el HOTEL CAMPESTRE.


RECLUTAMIENTO

FUENTES DEL RECLUTAMIENTO.
El departamento de Recursos Humanos del hotel campestre toma en consideración lo siguiente:
1. Ladisponibilidad externa
2. La disponibilidad interna.
3. Recomendaciones de personal por parte de los empleados del hotel campestre (contacto con amistades).

CANALES DE RECLUTAMIENTO
1. Anunciosen la prensa local
2. Agencias de empleo locales
3. La Radio.
4. Carteles en la entrada del hotel campestre
REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS CANDIDATOS Y/O SOLICITANTE.
1. Ser mayor de 18 años.2. Sexo Masculino y femenino.
3. Con o sin experiencia laboral en las áreas requeridas
4. Libreta militar (para los hombres)
5. Bachillerato aprobado. técnicos, tecnólogos
6. Buena presentación.7. Examen medico
8. Cartas de recomendación
9. Oriundos del departamento
10. Facilidad de expresión verbal
11. Habilidad para relacionarse.


Pera los efectos del reclutamiento de personal.El hotel campestre las ispone de información, especifica de los perfiles para los candidatos que harán parte de la empresa.

AUXILIAR DE SISTEMAS
Tecnólogo o Técnico especializado en Sistemas de...