Plan de Recursos Humanos de una Peluquería

F. PLAN DE RR.HH
A. Organización.
- Mi empresa va a contar con 2 personas aparte de mí, cuyo trabajo a realizar será el siguiente:
Atender a los clientes potenciales y convertirlos en clientesreales realizándoosles las tareas que vaya a desarrollar:

 Peluquero/a: Su función consiste en realizar trabajos de cuidado del cabello. Las categorías que se distinguen en este perfil son la deOficial de Peluquería, a quien corresponde la realización de trabajos técnicos (cortes, tintes,...), y la de Ayudante o Auxiliar de Peluquería, que realiza labores que no precisan técnica específica(lavar, peinar, etc).
 Esteticista: Sus labores engloban los cuidados corporales (tratamientos de belleza, depilación y otras clases de cuidado para mejorar la apariencia personal). Se distinguen doscategorías profesionales, Oficial y Ayudante o Auxiliar, diferenciadas según las labores que realicen y la experiencia que posean en el desempeño de la profesión.
 Gestión del negocio: Es necesarioque exista una persona dedicada a las tareas relativas a la gestión del negocio. Además esta persona puede dedicarse a recibir a los clientes y darles información, atender a las llamadas telefónicasy concertar citas. Esta persona también será la encargada de las tareas administrativas básicas del negocio aunque es frecuente que para algunas de las tareas (contabilidad, nóminas...) se acuda aasesoría externa.

El perfil de los candidatos a cubrir los 2 puestos de trabajo será:
Hombre o mujer.
Sea joven.
Tenga don de gentes.
Con experiencia en el sector, mínimo 1 año.
Buena presenciae imagen, capacidad de comunicación, y lo más importante que sea una persona activa con espíritu de trabajo.

Requisitos de imagen:

Hombre. Uniforme de peluquería, afeitados o con barbaarreglada, limpios y aseados.
Mujer. Uniforme de peluquería, pelo recogido, limpias y aseadas.

Curriculum de los aspirantes a los puestos de trabajo:
Inventar currículum

2. Jornada.
La jornada...