Plan De Recursos Humanos

CAPÍTULO 2

2. PLAN ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS

El Plan de Recursos Humanos contiene tanto el Programa para el Recurso Humano interno como externo. El procedimiento de identificación del personal interno está dividido en tres etapas: Reclutamiento, Selección y Capacitación. El grupo de interés externo no puede ser ni reclutado ni selecto, pero sí capacitado o educado para tener elsoporte que este programa administrativo requiere para llegar a cumplir a cabalidad las expectativas.

2.1 Programa del Recurso Humano Interno

El paso previo a la planificación en la etapa del Reclutamiento del personal interno fue la elaboración de la descripción de puestos y el organigrama funcional. La descripción de puestos contiene: la función principal, sus responsabilidades,el personal a su cargo y ciertos requisitos de conocimientos, edad, experiencia, actitudes y habilidades. Con esta información el bosquejo del organigrama funcional resume de manera integral las jerarquías y nivel de responsabilidad de cada puesto de trabajo.

Descripción de puestos de trabajo
Presidente
Función principal
El Presidente deberá dirigir y liderar todas lasacciones, decisiones y cambios generados internamente bajo las políticas y objetivos del sistema para lograr el éxito del mismo.

Responsabilidades
▪ Definir objetivos sociales y ambientales
▪ Diseñar políticas estratégicas con empresas asociadas
▪ Estudiar diferentes alternativas de inversión y su modo de financiación
▪ Mantener relaciones con entidades financieras▪ Liderar el equipo humano a su cargo
▪ Evaluar productividad de la organización

Personal a su cargo
▪ Jefe de Operaciones
▪ Jefe de Personal
▪ Jefe Financiero

Requisitos
Título en Ingeniería Comercial, Industrial, Mecánica o Economía
Conocimientos necesarios
▪ Administración estratégica
▪ Aspectos ambientales
▪ Manejo deRecursos Humanos
▪ Utilitarios
Edad Promedio: 38 años
Experiencia: 4 años

Actitudes y Habilidades
▪ Iniciativa
▪ Liderazgo
▪ Buena comunicación Oral y escrita
▪ Honestidad
▪ Creatividad
▪ Innovador
▪ Puntual

JEFE FINANCIERO
Función principal
El Jefe Financiero deberá dirigir las actividades de carácter financiero,contable y de mercadeo de la empresa; definiendo los diferentes procesos financieros y contables, planificando las alternativas financieras y de mercadeo, supervisando la contabilidad y el flujo de caja.

Responsabilidades
▪ Elaborar estudios financieros de diversos tipos: control de gastos, análisis de inversiones.
▪ Supervisar y controlar los análisis financieros, contabilidadgeneral y de costos.
▪ Desarrollar planes de mercadeo con una frecuencia tal que mantenga vigente y activo el sistema de reciclaje
▪ Administrar los recursos financieros para alcanzar los objetivos de la compañía.
▪ Elaborar e interpretar los balances y cuentas de resultados informados al Directivo de la empresa.

Personal a su cargo
▪ Contador
▪ Encargado dePublicidad y Marketing

Requisitos
Titulo de C.P.A., Ingeniero Comercial, Economía, Ingeniero Industrial
Conocimientos necesarios
▪ Conocimientos de contabilidad financiera y de costos, de mercadeo
▪ Utilitarios
Edad Promedio: 32 años
Experiencia: 4 años
Actitudes y Habilidades
▪ Liderazgo
▪ Buena comunicación oral y escrita
▪Honesto
▪ Responsable

JEFE DE OPERACIONES
Función principal
El Jefe de Operaciones deberá dirigir las actividades relacionadas con la recolección, transportación, disposición y reciclaje de los desechos sólidos generados en la zona regenerada céntrica de la ciudad de Guayaquil, estableciendo objetivos y planes que respalden la logística y funcionamiento de dicho...