Plan De Reingenieria Prosalud

1. ANTECEDENTES
Tras haberse presentado las cartas de solicitud de pasantías por parte de la Universidad Mayor de San Andrés a la institución PROSALUD – Regional La Paz, se ha procesado a laincorporación de 2 estudiantes de 3er Año de la Carrera de Administración de Empresas para apoyo en el área de Recursos Humanos.
2. PUNTOS CRITICOS
Habiéndose observado y analizado elsistema de documentación integral, existe la necesidad de implantar un reordenamiento y/o sistematización de los documentos existentes en el área de Recursos Humanos para hacer más eficiente sugestión. Por lo que podemos mencionar los siguientes puntos críticos:
- Ausencia de un sistema de administración de la documentación correspondiente a RRHH para Files de personal, EmpresasUnipersonales y Documentación de RRHH para su fácil manejo y control.
- Acumulación excesiva de documentos (documentos obsoletos y no archivados)
- Ausencia de un listado maestro de la documentaciónde RRHH en soporte informático con relación a los documentos en soporte papel.
3. OBJETIVO GENERAL
Apoyar en la gestión de Recursos Humanos en el proceso de reorganización y sistematizaciónde su documentación.
3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Sistematización de la documentación del personal (plazo fijo e indefinido).
* Sistematización de la documentación de las EmpresasUnipersonales y SRL a Contrato Civil.
* Sistematizar la documentación relacionada a la gestión operativa de RRHH
* Implementación de una metodología para crear un ambiente de trabajo decalidad (5s).

ALCANCE
El Presente plan se lo desarrollará en el área de Recursos Humanos, Regional - La Paz.
5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
El cronograma tentativo para la realización delas actividades que nos llevaran al cumplimento del objetivo general se adjunta en el Anexo 1. El inicio de las actividades de la pasantía es el 12 de marzo de 2012 por un período de 3 meses.