Plan De Rrhh Ajinomoto

Remuneraciones
• Remuneración Mensual: Ingreso fijo mensual que recibe el colaborador en función a su puesto.
• Compensación Variable: Ingreso salarial adicional a la remuneración mensual que seotorga bajo la modalidad de “Comisiones” o “Remuneración Variable”.
a. Comisiones:
Cuando el monto de la compensación variable está determinado por el valor o tarifa sobre la venta o cobranza de unoo más productos o servicios.

b. Remuneración Variable:
Cuando el monto de la compensación variable está definido en función a un porcentaje de la remuneración mensual total. El monto de lacompensación variable fluctúa en función al nivel de cumplimiento de las metas asignadas.
2. Gratificaciones legales
• Tienes derecho a dos gratificaciones al año una en Fiestas Patrias y otra enNavidad. Estas gratificaciones se otorgan en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.
• Las gratificaciones equivalen a tu remuneración mensual del mes previo al mes de pago de gratificación(junio o noviembre). En caso de que tu remuneración incluya una compensación variable, la gratificación incluye la remuneración mensual más el promedio de la suma recibida como compensación variabledurante los últimos seis meses.
• Si estás gozando de tu descanso vacacional, de licencia con goce de haber o percibiendo subsidios por enfermedad o maternidad también recibes este pago.
3.Compensación por tiempo de servicios
• Tienes derecho a recibir CTS si estás sujeto al régimen laboral común de la actividad privada y laboras como mínimo una jornada de 24 horas semanales.
• La CTS secalcula semestralmente, cada período de cálculo comprende de mayo a octubre y de noviembre a abril.
• Los abonos por cada semestre se realizan en mayo y noviembre en tu cuenta CTS y el monto de libredisponibilidad de cada uno de estos abonos lo determina la ley.
• El abono semestral es igual al 8.33% de la última remuneración computable mensual multiplicada por seis.
• En caso de que tu...