Plan De Seguridad e Higiene

PLAN DE CAPACITACION E HIGIENE |
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Índice
PLAN DE CAPACITACION E HIGIENE. 4
FODA 4
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS. 5
ESTABLECIMIENTO DE METAS. 6
ESTRATEGIA. 6
POLITICAS. 7
NORMAS DE SEGURIDAD. 8
NORMAS DE HIGIENE. 10
PROCEDIMIENTOS. 11
PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO 11
AUDITORIA. 23



PLAN DE CAPACITACION E HIGIENE.FODA

Fortalezas: * Cumple con las normas establecidas por Protección Civil. * Cumple con las normas establecidas por Salubridad. * Se cuenta con botiquín de primeros auxilios. * Se inspecciona el local cada 3 meses para evitar plagas. | Oportunidades: * Crear espacios adecuados de ventilación. * Separación de la basura. * Buena imagen ante los consumidores. * |
Debilidades:* Espacio reducido para la creación de una ruta de emergencia. * Insuficientes áreas de ventilación. * No cuenta con la tecnología necesaria para la seguridad del local. | Amenazas: * Las condiciones interiores del local presentan humedad por causas externas. * Dado el punto anterior puede presentarse problemas sanitarios y económicos. * Empresas que se dedican a la elaboración delmismo producto con mayor o igual calidad que la nuestra. |

ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS.

* Mantener unos niveles elevados de la calidad de vida dentro del ambiente laboral, garantizando la seguridad y la vida misma del personal que ahí labora.
* Tomar como principio la prevención de los accidentes en el trabajo.
* Proporcionar a patrones, comisiones de seguridad e higiene,supervisores y encargados de la seguridad e higiene de las empresas, los conocimientos y lineamientos básicos para la estructuración y aplicación de los programas preventivos de seguridad e higiene en el trabajo.
* Adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantíapara la salud y la vida de los trabajadores,
* Mantener un nivel de desempeño de seguridad promedio del 95%
* Lograr una reducción del 10% en los accidentes.
* Identificar peligros en áreas específicos dentro del local.
* Elaboración de manuales informativos destinados a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud a los trabajadores de la empresa.
*Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
* Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
* Educar a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñándolos a cómo evitarlos.
* Mantener constante estado de alerta ante los riesgos existentes en el local.
* Eliminarlas condiciones inseguras del ambiente.
* Busca evitar la duplicidad de esfuerzos y desperdicios de los recursos, coordinando los sectores profesionales involucrados en la prevención de accidentes.
* Mejorar la seguridad del trabajador, influyendo esto en un mayor rendimiento en el trabajo.
* Contar con sistema estadístico que permita detectar el avance o disminución de losaccidentes y la causa de los mismos.
* Contar con los medios necesarios para montar un plan de seguridad.
* Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de interés Relacionada con la prevención de accidentes.

ESTABLECIMIENTO DE METAS.

* Establecer un sistema de supervisión y evaluación de los beneficios de la seguridad e higiene.
* Dotar a los trabajadores conconocimientos y habilidades acerca de las normas de seguridad e higiene.
* Mejorar procedimientos de trabajo.
* Eliminar errores en el proceso de ejecución en una actividad específica.
* Se asociará cada vez más el área de seguridad e higiene con los sistemas de producción, para evitar daños al trabajador y errores en la fabricación de productos o servicios.

ESTRATEGIA.

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